|
|
·健康熱點推薦 |
美國教授史蒂芬P羅賓斯(Stephen P。 Robbins)在撰寫的經典MBA教材《組織行為學》中指出，一個典型的首席執行官的時間分配中，至少25%該用於人際交往，而社交型CEO在人際上花的時間可能更多。這裡的人際主要指的是與董事會、大客戶及公司之外的各界高管。這是把搞人際關係學術化了。
如果連美國管理學界都認為花這麼多時間和精力去搞人際關係是合情合理的話，那麼在中國職場的實戰領域，人脈的維繫所占的時間及精力的比例，就遠遠不止於此了。
人脈要花多少成本，郭德綱的相聲《我要上春晚》中有個形象描述：作為北漂族，混跡多年好不容易賺到一筆5000元的廣告演出費後，為了上春晚，全部被拿去疏通和導演組的關係了，注意，還沒輪到他和人家吃飯哦。這個相聲小品中的細節在現實中並不算誇張。一位上海商人說自己頭十年基本沒什麼錢，掙來的錢，都拿去結交朋友了，也就是最近幾年才開始富裕起來。他所謂的結交朋友，除了和朋友們吃飯或者聚會，還有自己不到場，派手下人去買個單之類的情形。現在他投資的人脈中，有的行情已經漲到正局級，所以他可以掙大錢了。
也有不需要花錢給人買單積累的人脈。一位電影製片人跟我提起過當年和幾位同樣清貧也同樣熱血的人的交往：一邊在排檔里喝啤酒，一邊共同探討著發展和機會。如今有的成了國營文化機構的權力人物，有的自組了影視製作企業，還有的去做房地產了。再聚到一起喝酒，就成了一條電影工業的產業鏈，投資方，許可證和發行方，製作方一應俱全。
在人脈的形成及培養過程中，吃飯喝酒最多只是敲門磚，跟找結婚對象的相親差不多。雙方化學反應合不合，交談得投不投機，在一起放不放鬆，才是最關鍵的。一旦建立了默契，吃不吃飯真的無所謂了。而第一、二次飯吃得不合胃口，再多吃也是白吃。對慣於在飯桌上認清人的老江湖來說，哪裡用得著吃一頓飯那麼長的時間來認識一個人。基本印象，大概在熱菜上來之前就有定論了，人品問題，就要等日後漫長相處中的各種具體事件和行為來表明了。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
八個方法教你應對人生低谷
|
|
·健康熱點推薦 |
不少人都不喜歡改變，而情願保持現狀。心理學家霍曼和瑞希指出，不管是喪偶、生病這種壞事，還是結婚、升職一樣的喜事，只要是生活中的改變，都能給人帶來壓力感，與身體疾病和精神疾病也有或多或少的聯繫。但是，生活偏偏時時處處地發生著變化，面對現狀，我們可以學會接受它、喜歡上它，以下就是8個策略：
1.先什麼都別做。失業後回家的第一件事是做什麼？上網投簡歷，還是藉機休息一段時間？事實證明，面臨意外時，先坐下來處理好自己的情緒，比立即「起來行」更有效。
2.保證日常生活規律。改變通常會打破熟悉的生活規律，讓人的身心穩定失去根基。其實好好吃飯、收拾好房間，比廢寢忘食地應對變化更有效率。
3.忽略心裡的警報器。人的大腦中有一部分叫作「蜥蜴腦」（蜥蜴算是最早的陸地動物，對所有風吹草動都會立即發出「危險」警報）。這樣原始的腦機制，在現代社會卻會讓人像無頭蒼蠅且易怒。所以，在面臨改變心慌氣短時，告訴自己「沒那麼嚴重」。
4.忘記自己的聰明才智。著名語言學家奧爾頓·貝克爾認為，聰明人(或者自以為聰明的人)往往更固執，這會讓他更加南轅北轍。所以，面臨變化，必須放低姿態、忘記經驗，以新手的心態問一些天真的問題，考慮所有最不可能的可能性，認真傾聽那些聽起來荒謬的觀點。
5.試試「恐慌」的滋味到底有多糟。有些人不知道自己真正想要什麼，往往是因為他們總是避免改變。其實試試那些讓你畏懼的事（比如主動登台表演），你會發現挨過最初的恐懼，背後還藏著大片的新世界！
6.質疑常識。前幾年，每個人都說學個MBA滿地都是工作；這幾年，大家又都說MBA學位不值一錢。這告訴我們什麼？在做重大決策時千萬不要隨大流。有時要躲開所謂的常識，才能找准適合自己的應對策略。
7.與不確定感和平共處。在開始人生新階段的相當長時間裡，不確定感會如影隨形，你可能因此戰戰兢兢、莫名焦慮。告訴自己，不安不是因為你做錯了什麼，而是因為你正在學習新東西。
8.多說「真的嗎？」生活中的急轉身還會招來來自周圍的壓力，特別是對那些自認為不太如意的人，你的升遷和進步讓他們深受打擊，於是會列出新環境中可能遇到的種種困難，看似關心實則想嚇退你。這時說句"真的嗎？「或」是嗎？」與這些劃清界限吧。
外企面試必須要注意的五個要點
到外企面試前，僅僅準備好一份簡歷是不夠的，還要提前做好面試前的「功課」，這樣面試通過的幾率就會大大增加。比如登陸所面試企業的網站、搜索網絡中與此公司相關的各種信息，儘可能多地對公司有更多地了解。在到達面試現場後，也要充分運用等待的時間，如果是集體面試，你可以從已經面試過的人那裡了解面試官的喜好以及面試的簡單內容。需要注意的是，在外企面試切忌主動提及薪酬問題，尤其是工作經歷並不多的初入職場者。因為大部分外企公司的薪酬體系都比較健全，而且通過良好企業環境的影響，你將會得到更多結識益友以及學習的機會，所以抓住這份難得的工作才是更為關鍵的事，否則你很容易會給面試官留下「你更關注的是自己能得到多少，而不是為公司貢獻多少」，這顯然不是外企需要的人選。
1、不要走進薪酬「雷區」。
因為外企的人力資源系統相對更為完善，所以面試者遇到的「面試關卡」也就顯得異常難以通過。面對面試官的「步步緊逼」和「十面埋伏」，你千萬不要因此退卻，如果你此時示弱，在未來的高壓力工作下，你也會很難撐下去，這也算是面試中的面試項目之一——壓力測試。只要你能堅持到最後，你就有可能取得最終的勝利。
2、尋找面試內容規律。
一般面試分為「結構式面試」和「非結構式面試」。大多數外企都會用結構式面試(有面試內容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目)結構式面試其中是有一定規律的。如果你能夠在面試前儘可能地了解「結構式面試」方面的題目，並且有針對性地進行準備，在面試時就會發揮得更好。
3、以真誠打動面試官。
不要刻意誇大自己的經歷或能力，一旦錄用你，你就會很快露出馬腳，即便想儘可能彌補，也會讓你覺得辛苦異常，而且結果也未必能達到上司的要求，最後離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。
4、準備幾個發生在自己身上的真實事件。
千萬不要認為面試官是讓你「隨便說說」，他們的真實目的是通過這些故事，進而了解你為人處世的態度和方式，或是成功和失敗時的心態。所以在面試前準備幾個發生在你身上的真實案例，讓面試官儘可能地了解到你所具備的優秀品質。
5、用風度贏得面試官的青睞。
不管是在任何企業面試，面試官同樣都會對你的為人處世態度頗為關注。因為人在職場，並不是一個人孤軍奮戰，大多是靠團隊共同努力的結果，就算你的個人工作能力再強，如果為人處世方面很差，同樣會被面試官直接pass掉。所以不要對之前的公司和老闆抱怨或批評，這樣會讓面試官覺得你是個度量很小且不成熟的人。
辦公室十大定律 職場人必看
我——王治明 白羊女
孫悟空為什麼屢受排擠？
《西遊記》中，唐僧師徒幾人西行路上，孫悟空為了保護唐僧等人的安全，忠心耿耿、斬妖除魔、見山開山、無路開路，可謂歷盡艱險，甚至多次險些丟命，終於得已到達西方，取得真經，可以說沒有孫悟空，唐僧是不可能到達西方取得真經的，孫悟空的功勞可以說是無人能比的。