新宙就像他的名字一樣，不安於稀鬆平常。創業的念頭源於他參加了一個潛能開發培訓班，被成功學講師一番激情四溢的講演煽動得熱血沸騰。
不過，創業做什麼呢？一開始他並沒有明確的目標，唯有像撒網那樣，搜尋自己感興趣的商機，以求探尋未來可能的發展方向。
那時他剛當爸爸不久，孩子才兩歲。那一天，他想挑一個好玩別致的玩具送給兒子。想來想去，他想到了木偶。木偶是他小時候的最愛，他喜歡拿木偶編故事演戲。現在，他仍對木偶有一種特殊的情結。於是，他到處搜尋木偶，卻發現哪裡都沒有賣他想要的那種比較大型的木偶玩具。他為此甚至去了市裡的曲藝劇團、木偶劇團，可惜那裡的木偶也不多。有一些廢棄的木偶雖然還有點意思，但都又舊又破，買回來也沒法作為禮物，新宙失望而歸。
在回家途中，沮喪的新宙忽然為頭腦中冒出的一個想法而激動不已：為什麼我不做木偶生意呢？像我這麼喜歡木偶的人，世上肯定不止一個。目前市場上只有簡單粗糙的指套木偶，如果我推出更高檔、構造更複雜的木偶，應該會有市場的。
由於木偶市場幾乎是個空白點，因此必須要有長期作戰的準備。起初，新宙還要做許多消費者市場培育的工作。所以，他一方面開發出一些木偶造型，另一方面借鑑台灣的經驗——在台灣，木偶成為學校藝術課或戲劇課的課程內容——在青少年中推廣藝術教育。例如找一些幼兒園和小學，在那裡推廣木偶戲，同時開發木偶故事。後來，他還配套成立了一個文化傳播公司，抓住兒童藝術節、藝術博覽會以及嘉年華活動的機會，推廣木偶戲劇。他邀請了歐洲、美洲、澳洲一些國家，以及港台地區的著名木偶劇團來參加活動。活動很成功，很多家長在參加活動後給孩子買了新宙公司出品的木偶，媒體也廣為報道。新宙的木偶產品市場還不是很大，他本人倒成了兒童藝術圈和木偶戲劇圈的名人。
不過，這一切離真正的商業成功還很遙遠。在我國，由於大多數人對學習還是帶著功利性，像英語、奧數、繪畫、樂器等少兒技能培訓，家長往往更感興趣，他們暫時還不太能接受木偶戲劇，並不覺得或者還沒想到，木偶戲劇其實可以作為培養孩子的表達能力、創造力和價值觀的良好途徑。如此種種，使得新宙在推廣木偶的路上走得相當艱難。一個活動的影響只能維持一時，要讓影響持續下去，就需要不斷地搞活動，引發社會的關注。公司實力不大，人力也有限，每次組織和開展大型活動都非常辛苦。從企業進入教育、文化領域，不但缺乏人脈，拓展業務也不容易。經歷許許多多的困難和挫折，有時遇到不如意，他也會想，自己放棄優厚的待遇出來創業是不是值得？再一想，這是他的事業，是他的夢想，是和他兒時的興趣愛好有關的。當他和妻子、兒子一起玩自己設計、生產的木偶時，所有的辛苦勞累都變得可以接受了。興趣沖淡了創業之苦，所謂的苦中作樂吧。
心理點評：如今年輕人創業越來越多。新人創業，缺乏經驗，資金不充裕，往往困難重重，容易產生挫折，難以堅持下去。所以，如何使艱苦的創業能有持續的動力堅持下去很重要。從心理學角度看，動力的來源可能很多，比如改變境遇、出人頭地、實現夢想、渴望財富累積、興趣愛好等。其實，興趣愛好是一個最有益無害的動力，當其他的動力實現不了時，挫折感和失落感常常會變得很強烈。但如果其中有自己的興趣所在，那麼，整個奮鬥過程就較容易保持激情和積極性，並且樂在其中，從而緩解或避免消極情緒，淡化創業道路上的艱苦感受。即使創業的最終結局不盡如人意，但創業過程本身的樂趣也足以讓人回味。否則，過程痛苦而最終的結局又是失敗，屆時的你，是否會因挫折失落而鬱悶後悔呢？所以，在選擇事業方向的時候，經濟社會中儘管賺錢多少很重要，但創業快樂也是一個很重要的、需要認真考慮的方面。如果在取得成功的道路上，喪失了生活的樂趣，這種成功的價值一定會大打折扣。(編輯：陶陶)
預告：某些性格特點有利於成功創業，但這些性格特點卻可能不利於守業。下期將講述一個「成也蕭何，敗也蕭何」的老闆故事。
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進入成功之門
有一位年輕人很想成功，可是他卻一直都沒有成功。其實，他距離成功並不遠，可是，成功這一道緊閉的門，怎麼努力都叫不開它。 年輕人聽說寒山寺的老禪師是位智者，替不少人解答了不少的疑難，於是他便前去請教。
3天後，年輕人來到了寒山寺，見到了老禪師，開門見山便說：「禪師，我不遠千里慕名而來，請您告訴我，一個人怎樣才能走進成功？」
老禪師聽了笑了笑，說：「現在都黃昏了，你也千里而來，都累了，先去休息吧，明天早上來見我！」
年輕人無奈地告別老禪師，去客房休息了。
第二天一早，年輕人就去敲老禪師的房門。老禪師說：「現在還早，我還沒有起床呢！你等會兒再來吧！」
年輕人很無奈，可又別無良策，只好走開了。
過了很久，年輕人又去敲老禪師的房門。老禪師說：「現在我正在打坐念經，你還是等會兒再來吧！」
年輕人很無奈，可是又不能硬闖進去，得罪了老禪師，那可就不能得到他的解答了。
又過了很久，年輕人又去敲老禪師的房門。老禪師說：「我現在正在想你的問題，你等會兒再來吧……」
年輕人終於耐不住了，他氣憤地說：「你總是推三阻四的，我何時才能得到答案呀！」說完，他踢開了老禪師的房門。
老禪師沒有生氣，反而頷首而笑。
年輕人上前氣憤地說：「你笑什麼？我是很無理，可這都是你逼的！」
老禪師說：「現在，你該知道怎麼走進成功了吧！」
年輕人疑惑不已：「你沒告訴我，我怎麼知道？」
老禪師笑著說：「你別生氣，我一再地推阻，就是要你破門而入。其實，成功沒有所謂遲早；成功之門，就是靠破門而入！」
年輕人恍然大悟，拜謝老禪師，然後下山而去。
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如何擺平亂發脾氣的同事？（圖）
David最近感到很鬱悶，他負責的一個項目需要和另一個部門合作完成，而和他直接合作的是一個年輕的女孩。由於經常在一起討論，難免會產生一些摩擦，壞就壞在，每次遇到意見不和的時候，那個女孩就會表現出很不高興的樣子，有時甚至會在辦公室對他大發脾氣。David一直告誡自己要忍耐，但是卻發現情況好像越來越糟糕。如果你是David你會怎麼辦呢？
A、下次再出現這種情況時，嚴厲地告誡她，讓她也知道你不是好欺負的。
B、找個機會和她單獨談一下，要她以後注意分寸
C、不和她計較，如果還遇見這種情況，冷靜地和她一起討論、分析
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測評結果分析：
A、你現在的職業成熟度不是很高哦！不過也不是說在辦公室里，遇見那些蠻不講理的人，我們就一定要一味的忍讓！在辦公室里，決不提倡當一個任人宰割的小綿羊。遇到有人發脾氣，辦公室的氣氛立刻尷尬，別以為過來勸你的人是向著你，那是職業反射，為了耳根清靜，人家心裡不定怎麼煩吵架的人呢。仔細想想，有意發脾氣無非期望兩個效果，一是強勢解決工作分歧，一是人們常說的較真兒。所以，在發脾氣之前，不妨多做幾個深呼吸，冷靜下來想清楚，你發脾氣到底是想達到一個什麼樣效果，要學會換位思考。給你職場小建議是：解決工作分歧，說服和溝通最有效；遇事冷靜平和，才會彰顯出你的成熟和分量，尊重和提拔隨之而來。
B、你的職業成熟度還不錯，但是需要提醒你的是，對於那些對事情比較較真兒，或者性格比較急躁的人，發脾氣對她而言是習慣。期望一次溝通就解決問題是不現實的，即便這次溝通順暢，但是當再遇到類似情景時，她的習慣會自然顯露出來。其實要解決習慣問題的辦法是培養另一種習慣，在和她溝通的時候多注意方式、方法，當出現摩擦的時候，儘量用你的情緒來帶動她。能控制住自己的情緒是有實力的表現，有涵養，職業成熟度高的你一定會最終贏得老闆、同事的尊敬。
C、看來你的職業成熟度還是蠻高的嘛！你明白，一味的爭吵絕對不是解決問題的良策。你也明白，只有做到和同事很好的溝通，才能化解矛盾、衝突。你深知孤立的人極難干好工作、也沒有好的工作心情。企業是組織，團隊合作重於一切，你能很好的適應這樣的遊戲規則，所以你最終一定可以成為職場贏家。
如何對付愛打小報告的同事
「小報告」是指一種不正當的舉報行為，或是內容不正當，或是動機不正當，或是手段不正當，或是幾者兼而有之。
低收入女性更易產後抑鬱
美國愛荷華大學一項最新的研究發現，與高收入女性相比，低收入女性更可能在產後患上抑鬱症。