一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。
求職時有人可能在潛意識裡想到要在簡歷中做假，「修飾」一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為「假的永遠真不了」，而假的一旦被識破，依靠矇騙而獲得的「真」也將不復存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學取捨，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。
應屆畢業生的劣勢
對於初出茅廬的畢業生，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位並不一定樂於認同，很多老闆更喜歡有豐富工作經驗的人。為此，剛畢業的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。而因為沒有相關職業的豐富工作經歷，所以，剛出校門的畢業生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關係的特別課程或活動。
實習寫進簡歷中
其中，實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關係不大或沒有直接的關係，但其工作經驗同樣可用於支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究並儘快適應各種工作的能力。
學歷或學位低於應聘要求時
現實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實幹能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在「審」時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。
如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓後取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決的噩運。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老闆申請破格錄用。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
職場資源「巨無霸」：你做不做？
曉娟：春暖花開，到處都是一派新氣象，對於職場來說，更是一年之季在於春，我周圍的朋友年後都越來越忙，能請到你們兩位大忙人，也是不容易。
郭未寧（以下簡稱郭）：我們北美公司總部裁員，接著是降薪，但與之相反的是，銷售任務上漲了近30%，因為我們一直是在超額完成任務，本來就很不容易了，現在的任務量，幾乎達到「不可能完成任務」臨界點，年後壓力很大，公司內部競爭也激烈起來，因為業績的好壞，直接關係到接下來的二次裁員。
曉娟：對於很多行業，尤其是一些新型行業來說，競爭是相當激烈的，對於你們銷售行業來說，業績意味著能力，其中很大一塊就是客戶資源，有資源就有出業績的可能性，因此競爭首先體現在客戶資源的多少上吧。
郭：的確是這個話。作為上司，我的團隊裡自然有「老師傅」，也有「新人」，有的新人找我說沒有客戶資源的煩惱，好像所有資源都被資深員工占去了，而那些業績好的老員工，也不會輕易轉讓自己的信息。
常：職場資源，這是個相當敏感的東西，我以前也做過銷售工作，對此深有體會。那些資源豐富，信息靈通人士，永遠占據著主動，業績居高不下，而資源少的人，則意味著難以生存。
曉娟：是的，在我採訪中也了解到，在不少公司、行業圈子，往往存在著一些「牛人」，他們占據著大量的行業資源，包括各種信息，各種關係，大有翻雲覆雨的味道，連老闆都得給面子不說，甚至都有威脅感，整個一「巨無霸」。
「巨無霸」看起來很牛
郭：大學剛畢業時，我很幸運地被廣州一家外企錄用，進公司後，被安排到一位資深金牌銷售手下工作，公司實行的是老幫新政策，我開始特別高興。老師對我很客氣，經常請我吃飯唱歌，卻不讓我接觸核心業務。即使在辦公室見面，他也只是閒聊，很輕鬆的樣子，可到了月底，還是他的訂單第一，什麼談判技巧，拜訪客戶，我真是難得接觸，更別說學東西了。
曉娟：郭總敢情也是被晾成熟的。
常：職場資源往往是多年積累起來的，其中付出的東西實在太多，因為這些資源是制勝的前提保證，一般人不會輕易轉讓給別人，甚至每個人都想成為資源獨霸者。
郭：根據我這麼多年的經歷，我總結了一下，職場資源競爭中「巨無霸」往往有如下表現：將自己了解到的，且對同事有用的信息「私吞」，哪怕自己經驗豐富，但與人分享？沒門！更有甚者，除了自己的資源，還想方設法探聽別人的資源，並想辦法據為己有，喜歡在團隊中單打獨鬥，最骨灰級的，屬於那種跳槽後，一併帶走在公司建立起來的所有關係和各種資源。
曉娟：社會資源無窮無盡，一個人哪兒能消化得了？
常：人們通常認為，成功的人往往是擁有資源最多的人，為此，不惜一切代價爭取，天下沒有免費的午餐，更沒有免費的資源，這也同樣是職場優勢的體現，職場人際關係的根源問題，有時也無非如此了。
擁有更多資源就擁有成功？
曉娟：常老師說的乍聽起來很有道理，可也總有哪兒覺得不對。這樣說起來，職場是個多麼恐怖的地方。
常：讓我們首先看看資源巨無霸所謂的益處。首先擁有資源的管理權，可以隨意支配，帶來切實的利益，但這種益處是暫時的。現代社會，講究的是團隊合作，雙贏，人與人之間更多應當和諧合作，而不是「你死我活」，而霸占資源，從大的方面來說，終究有損於團隊和公司利益的，加劇內部磨耗，降低工作效率。於人於己都並不是好事。
郭：成功的人並不是占有資源最多的人，而是善於把握和流通資源的人，讓這些資源活動起來，少的成多的，單薄的成厚重的，職場不是獨舞，獨占就是一種封閉，單打獨鬥，最終勞心費神，怎麼談得上好的大的發展呢？
再引到由擁有資源而產生的競爭問題，自我成長離開不了資源的有效利用，競爭對手之間也該互相尊重，用產品質量、服務和信譽等硬體來面對客戶的選擇，而不是一定要互相傷害，競爭應該是良性的。
侃侃三人談
主持人：曉娟
嘉賓：常華，職業規劃師；郭未寧，外企銷售區域經理
職場友誼為什麼這麼脆弱
有人說，職場像乘公交車，處處要拼命，時時是陷阱。首先，要擠得上車才可能找到位子坐，上車後，又要從數量有限的座位里去努力搶到一個，因為，車上覬覦座位的乘客，多著呢。
作為一個在外企工作了6年的老員工，簡艾自然深諳這等職場風雲，不過，上周，一個同事誤發給她的MSN信息，卻仍讓簡艾的感情深受打擊——那個由她親手推薦升職、她自認私交甚好的「姊妹伙」葉子，原來從未真正將她當作朋友，相反的是，簡艾還被葉子視為職場發展的最大絆腳石。
我把葉子當姊妹伙私下向老總力薦她
和很多因為工作而不得不晚育的女白領一樣，直到去年初，34歲的我才當上媽媽。外企競爭的激烈眾所周知，剛坐完月子，我就回公司給兒子掙奶粉錢去了。一進公司，我發現我那三個月沒人的辦公桌乾淨整潔，連沒蓋兒的茶杯都像剛清洗過一樣一塵不染，一問才知道是前兩天新來的女同事葉子打掃的。是新人特有的勤快？還是「老油子」的圓滑？我不知道。
在中午辦公室為我開的小型午餐會上，我總算見到了葉子，一個熱情洋溢笑起來很陽光的女人。她落落大方的向我做自我介紹，一雙笑起來像彎月的眼睛給人留下了很深的印象。總之葉子給我的第一感覺很好，更何況從履歷上看來，葉子正是因為表現出色而從子公司調進總公司企劃部的，雖然她仍處在考察期，但我對她的到來充滿了希望和期待。
不得不承認，葉子的確是個能力出色的女人。她業務熟練，辦事雷厲風行，手裡的任務完成得乾淨利落，且從不挑三揀四，對派給她的大小事物和加班都從無怨言。而且，葉子的親和力很強，不但客戶應酬得好，與辦公室同事的關係也處得相當不錯，連老同事搞聚會，大家都忘不了叫上她。因此，葉子飛快而順利地融進了這個大集體。我對葉子的欣賞也是與日俱增，經常在大小會議上表揚她，對此葉子始終表現得很謙虛，這又讓我對她多了份好感。
考察期結束，我是企劃部主管又是老員工，老總自然不忘徵求我的意見。我毫不猶豫的回答：「葉子是我在企劃部以來遇到的最棒的職員，是不可多得的人才。」我告訴老總，現在部門的老員工都有點「疲」了，像葉子這樣有工作激情和能力的員工實屬難能可貴，希望能將她繼續留在我們部門，如果不行，那麼我提議讓葉子擔任項目部主管。老總說既然這樣，容他再考慮考慮。對人對事，出於公心，這就是我的職場原則，何況從內心講我已經把葉子當成了朋友，沒想過要拿這些去向她邀功。因此，我沒有向任何人提起舉薦葉子的事。
不久，葉子果然進入了項目部擔任主管，雖然不在一個部門，但我們的關係反而更親密起來。周末有空，我們經常相約逛街、喝茶，我喜歡葉子颯爽的性格，更欣賞這個能力出色的姐妹，有什麼心裡話也願意和她講。去年十一放假，我們兩個女人還自駕車去麗江旅遊。平時兩個部門有什麼合作，我和葉子總能合作愉快，高效完成——至少，在我眼中看來是這樣的。
葉子誤發MSN信息她竟然拉幫結派要我出糗
1個月前，公司又安排兩個部門合作，但由我們部門負責主要活動，葉子他們部門從旁輔助。兩個部門開大會那天，我剛念完分工表，葉子就帶頭向在場老總提出了異議，說我們分工不均，他們要做的事太多。老總說這個分工很正常，以前都是這樣，就這麼定了吧。瞬間，我看見葉子和她的組員們臉上掛下一層霜，沒有多想，我開始按分工表實施起工作來。
讓我驚奇的是，曾經與我配合默契的葉子這次卻不太合作，我明顯感受到了他們組的牴觸：分配給他們的任務要麼拖拖拉拉，要麼就找藉口推脫，很多事只有我親自去和他們交涉才肯行動。
我手下組員的反應越來越大，礙於和葉子的姊妹伙關係，我先盡力穩定手下人的情緒，但作為主管，我知道必須公私分明，立刻把這些問題解決掉，於是，我專門來到項目部，想找葉子單獨談談。
讓我驚訝的是，葉子對我的到來頭也沒抬，只是悶頭喝水，聽我說明大概來意後，她站起身來，一言不發轉身進了洗手間，搞得我有點莫名其妙。等葉子回來，我正想再次講明自己的想法，葉子卻把手一揮說：「發我MSN上嘛。」這麼複雜的事網上怎麼說得清呢？但看葉子一臉平靜，我想她可能是暫時走不開，又怕辦公室人多口雜，所以才讓我與她網上交流。
想罷，我轉身回了一牆之隔的辦公室，可是剛坐下還沒來得及給葉子發信息，我的MSN就跳出來一個消息對話框。消息是葉子發來的，上面寫著：「看到我剛才怎麼收拾她的嗎？：)你沒看到她那個臉色，開心啊！」
什麼意思？收拾誰？我一下蒙了，於是給葉子回過去一個「？」幾秒後，MSN再次響起，葉子說：「她不是很有經驗嘛，把風險大的事都分給我們做，這次咱們就是不幫她，看她一個人怎麼收場！哈哈！」
此時此刻，我終於恍然大悟，原來葉子誤把我當作她的組員發錯了信息，剛才她給我擺的臉色竟是刻意為之！
按捺住內心的憤怒和情感被背叛後的羞辱，我給葉子回覆說她發錯信息了，MSN顯示葉子一直在回復我這條信息，但是半分鐘後她傳過來的話只有短短幾個字：「別誤會，我說的不是你。」「我不傻不天真。」最後回給葉子這幾個字，我關了電腦，再也抑制不住感情趴在辦公桌上啜泣起來。
那天晚上，葉子主動給我打來了電話，電話里的她沒有了前幾日的趾高氣昂，言談間充滿了後悔和謙卑：「對不起簡艾，我是因為你分配的工作壓力太大才開個玩笑。」我不可能相信葉子的這個理由，也無法從內心100%接受葉子的道歉，保持著最後、最基本的禮節，我淡淡的接受了她的歉意後，便掛斷了電話。但我的內心可平淡不下來，職場的友誼，怎麼這麼脆弱呢？雖然事情已經過去幾個月了，但每每想起這事，我依舊寒心不已。
知名企業的「詭異」面試
行走職場記得藏起你的婚戒
當都市裡一些白領女性還在為不知該嫁誰而猶豫，當「不婚族」還在成為白領美女熱議的話題時，那些已婚女性卻悄悄將婚姻當作秘密隱藏起來。在公眾場合，她們刻意省略掉自己的婚姻狀況，而以「單身」、「無婚史」的身份示人。 她們沒有婚戒、從不在辦公室打親昵電話，總是一個人開車回家，熱衷於參加各種聚會，身邊有親密女友亦有親密男友，加班瘋狂的時候睡在辦公室，在酒吧時又絕對性感十足。如果你不知趣，很「三八」地問一句：「你，是單身嗎？」得到的答案會似是而非——「我一個人。」這句話的潛台詞是：此時此刻此地，我一個人。 行走職場記得藏起你的婚戒 真皇后與假公主 Amy是堅定的「隱婚」者，保持著偽單身最強硬的立場——到哪兒都不說自己是個「已婚婦女」。「這是慘痛教訓後得來的真理啊」。在外企供職的Amy，一次在朋友的生日派對上忽然離席，非常掃興。從此，大家便不再約她，因為已婚的她已成為家庭的代名詞。其實幾年前在剛結婚的時候，她還是志得意滿的。沒想到在同事們眼中，已婚的概念是和三八婦女節的半天假期聯繫在一起的——動不動就讓人想起在家做飯、收拾房間的角色。 現在，Amy選擇了「隱婚」，因為這樣可以使她在婚姻之外，感受到生活還在擴展，自己還有自由的天地。她從真「皇后」變成了假「公主」，婚姻在年齡上的影響再一次發生了化學作用，年輕再一次回到了Amy身上，即使在周末舞會上換上超短裙也沒覺得有什麼不妥當——「要是有人知道你是已婚女人，大概超短裙就不太合適了」，Amy得意地說。 同Amy一樣，Coco也有過教訓。「趕緊藏起你的結婚戒指哦！」臨行前，Coco善意地提醒小姐妹芳芳。她們將要去參加一個時尚派對。見新婚的芳芳一臉疑惑，結婚多年的Coco只得言傳身教，說起了自己的慘痛教訓：「有一次也是去一個派對，後來大家問到誰結婚了，就我一個人『傻不拉唧』地坦白。結果，那天晚上沒一個人請我跳舞和我搭訕！後來我就學乖啦，發誓不說自己已婚。女人沒結婚就是大家的公主，結了婚就成了一個人的皇后，誰會願意跟皇后玩呀？所以說，30歲的公主也比23歲的皇后吃香！」 沒錯！男人就是喜歡公主。在派對上，哪怕你美若天仙，一旦被打上「已婚」標籤，便無人敢問津了——說不定你老公會突然出現，帶你回家，誰願意趟這渾水呀？！況且，要是人人都知道你結了婚，你還能如此性感妖嬈地瘋狂著嗎？ 「隱婚」是把雙刃劍 當一些職場女性在享受「隱婚」帶來的種種便利與好處時，卻也發現「隱婚」暗藏危機。當真相暴露在陽光之下，它就會變成一把雙刃劍，傷害自己，也將傷害帶給周圍的人。 從事營銷工作的林嬌由於目睹許多朋友由於「已婚」的羈絆而失去被重用的機會，因此當上了「隱婚一族」。沒想到新來的同事正是她的鄰居，無意中一語道破了她的已婚身份。這下，同事們紛紛在背地裡猜測，上司也懷疑起她的誠信，最後她只能辭職走人。 在職場女性的「隱婚」過程中，除了要面對被同事揭穿的尷尬，還要顧及丈夫的感受，如果處理不當，恐怕還會引起婚變。在公司里，「隱婚」女性要找出各種各樣的理由阻止丈夫的電話熱線，這樣一來勢必引起丈夫的不滿，甚至懷疑「我老婆是不是有了外遇」。當懷疑變成憂慮，「隱婚」女性還得面對丈夫的抗議，只好無奈地去安撫丈夫的不滿。這樣的情況，真可謂是「內憂外患」！ 「隱婚」行為還引起了一些非議。在商務公司工作的陳小姐就說：「有意無意地隱瞞婚史，讓自己在男人心中成為『一切皆有可能』，享受被人寵愛的樂趣，這顯然是對感情的不專一。」 社會學家認為，婚姻狀況屬於個人隱私，當職場女性選擇「隱婚」時，實際上是將自己置身於一種「自我保護」之中。正是由於現實給了已婚女性太多的挫折，才讓她們產生自我保護的念頭，形成自我保護的生活方式，使自己免於再受傷害。 復旦大學社會性別與發展研究中心副秘書長沈奕斐認為，婚姻狀況是一個人的私生活，而工作是一個人參與公共領域的活動，私生活和公共領域之間並不存在必然的聯繫，為什麼要向公共領域告知私生活的狀況呢？有人會說，如果隱瞞，別人會誤會。誤會又怎麼樣呢？又不是在相親的場合，是在工作領域啊，只要能勝任工作就可以了。如果他人有非分之想，那是別人的事情，別人誤會，他活該！為什麼未婚的女性更有吸引力?對誰有吸引力？什麼樣的吸引力？為什麼這種吸引力對女性來說很重要？這些問題其實不能僅僅去問白領女性，還應該問問我們的男同胞，我們的社會。在這個問題的背後，也許隱含著整個社會對女性的一種期望：希望女性永遠是年輕、漂亮的，希望女性永遠是一個在等待的對象。 但是，職場女性「隱婚」應該分清場合，講究策略，把握分寸。比如，女性在應聘時，應該本著誠信的態度，相信自己的實力，如實填寫婚姻狀況；而在工作中，則可以根據需要靈活應對。女性由於工作需要而「隱婚」，一定要明確告訴丈夫，相互協調，以不影響家庭和睦為前提。