1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3、說其他同類型公司的壞話。
4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯繫起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。
5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪裡說到哪裡。
6、不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出「孤注一擲」的激情。
7、對大多數提問都用簡短的「yes」或「no」來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
8、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
9、問這樣的問題：「我怎麼樣？您準備僱傭我嗎？」或當別人問「你有任何問題嗎」的時候，回答「沒有」。
10、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：「我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
走職場 要學會不溫不火
一般來說，工作時遇到挫折、能力不被重視、和同事間勾心鬥角、惡性競爭，或是公司制度和環境不夠健全、開放，失業率高漲等，都是引發職場憤怒的原因。除了外在因素，自身的問題也很關鍵，像精神方面的疾病，例如躁鬱症、精神分裂症；另外，太過委曲求全、認為自己在為別人犧牲的心態，或喜歡控制、指使別人，也容易造成職場憤怒。
走職場 要學會不溫不火
憤怒是一種情緒，來自於外在的刺激與自我的認知之間的矛盾，不會憑空消失。憤怒的情緒若處理不好，會有許多負面影響，除了自己不開心，也容易得罪別人，使人際關係變差，導致工作不順利，甚至職位不保丟掉飯碗。此外，憤怒也會帶來身體上的負面效應，如失眠、胃痛等。
對於憤怒情緒，平時應培養正面的管理方式。學會用同情心對待別人，多站在對方的立場著想。懂得尊重別人，學會謙虛，並且不吝於道歉，可以避免破壞人際關係。
另外，選擇適合自己的情緒管理方式也很重要。建議通過肌肉放鬆法和深呼吸來調整，也可以通過冥想方式幫助舒緩情緒。幽默也有消除憤怒的功能，可以幫助自己從負面的想法中得到新觀念，更是人際關係的潤滑劑。不想當愛生氣的上班族，就要時時提醒自己：’發笑比發怒有益健康。」
此外，多出去走走與運動，都是調適壞情緒的好方法，讓憤怒隨著汗水從身體上流走，重新出發。一位哲人曾說：’憤怒才是人類真正的敵人」，學會管理憤怒這位職場大敵，可和提高工作效率一樣重要呢。
不過，發泄憤怒情緒也不全然都是負面的。憤怒有時是為了維護自己的權益，以此挽回控制權，提高心理地位，同時也警告對方勿侵犯自己的底線。
職場中人 如何控制情緒
記得有一幅對聯說得好:你無法改變天氣,卻可以改變心情；你無法控制別人,但能夠掌握自己。橫批:操之在我。
只要你是個職場中人,就免不了會遇到很多的人和事。要理智地控制自己的情緒,做自己情緒的主人,保持平和的心境,與同事友好相處,實在很難。以下幾點,要特別注意——
用理智控制你的情緒
如果你怒氣沖沖地找上司或什麼人表示你對他的安排或做法不滿,很可能把他也給惹火了。所以即使感到不公平、不滿、委屈,也應當儘量先使自己心平氣和下來再說。也許你已積聚了許多不滿的情緒,但不能在此時一股腦兒地抖了出來,而應該就事論事地談問題。過於情緒化將無法清晰地說明你的理由,而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿,如此你就應該另尋出路了。
增強理智感,可以使我們遇事多思考,多想想別人,多想想事情的後果,認真對待,慎重處理。當想與人爭吵時,也可反覆提醒自己:「千萬別發怒,要冷靜。」這樣,就可以遏制情緒衝動,避免不良後果。
注意抱怨的場合
美國的羅賓森教授曾說:「人有時會很自然地改變自己的看法,但是如果有人當眾說他錯了,他會惱火,更加固執己見,甚至會全心全意地去維護自己的看法。不是那種看法本身多麼珍貴,而是他的自尊心受到了威脅。」發泄情緒時,要多利用非正式場合,少使用正式場合,儘量與上司和同事私下交談,避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有迴旋餘地,即使提出的意見出現失誤,也不會有損自己在公眾心目中的形象,還有利於維護上司的尊嚴,不至於使別人陷入被動和難堪。
所以,即使受到了極大的委屈,也不要把這些情緒帶到工作中來。很多人認為自己是對的,等上司給自己一個「說法」。正常工作被打斷了,影響了工作的進度,其他同事對你產生不滿,更高一層的上司也會對你形成壞印象,而上司更有理由說你是如何不對了。要改變這麼多人對你的看法很難,今後的處境更為不妙。
學一點克制暴躁脾氣的方法
◎在臥室或在辦公桌上貼上「息怒」、「制怒」一類的警言,時刻提醒自己要冷靜。
◎當發覺自己的情緒激動時,為了避免立即爆發,可以有意識地轉移話題或做點兒別的事情來分散自己的注意力,把思想感情轉移到其他活動上,使緊張的情緒鬆弛下來。比如迅速離開現場,去干別的事情,找人談談心、散散步,或者乾脆到外面猛跑幾圈,這樣可將因盛怒激發出來的能量釋放出來,心情就會平靜下來。
◎有很多事情是可以有多種處理辦法的,遇事要靈活行事,不要那麼僵硬,有時可以退讓一下,給對方改變主意和態度的機會,選擇方法要考慮事情的效果。
通過心理換位法來克制情緒
心理換位,即站到對方的角度上想問題,與他人互換角色、位置。俗話說:「將心比心。」通過心理換位,充當別人的角色,來體會別人的情緒與思想,這樣就有利於防止不良情緒的產生及消除已產生的不良情緒。
當同事觸犯自己時,我們也可以站在同事的角度想一想,可能就會覺得同事的行為情有可原。這樣,不良情緒就會減弱,甚至消失了。
學會用升華的方法來控制情緒
所謂升華,也就是將消極的情緒與頭腦中的一些閃光點聯繫起來,將痛苦、煩惱、憂愁等其他不良的情緒,轉化為積極而有益的行動。例如,當我們工作業績不是很理想時,我們可能會情緒低落,但如果我們不甘心落後與失敗,能振作精神,奮起直追,這樣就把消極情緒轉化為積極的行動了。
如何尋找合適崗位？
找到一個合適的工作崗位，才可以令自己的能力盡情發揮。最佳的工作崗位會令你同時感到壓力與動力。 為事業找尋方向 在遇到合適的崗位之前，先為自己的意願、能力、專業知識、與眾不同的優勢等來一個大檢閱。例如自己在學校所選修的科目，是否可以應用於未來的工作呢？個人的課餘興趣，是否也有助未來職場上的發展呢？ 一個合適的崗位，往往與個人的興趣或學歷有點關係。從這個方向摸索，說不定能找到適合的工作，發揮自己真正的工作潛能。 要事業有所成就，在選擇職業方向時，便要清楚定位，俗語說：「千里之行，始於足下」。新職位既為自己提供了學習及成長的機會，同時也是往後職業生涯的起點。 履行工作的責任，就是把工作妥善完成。在指定時限前，完成有關的工作任務，這也就是個人的「實力」定位，要緊記在職場上，能力決定一切！ 要提升個人的工作效率，首先是要在工作中得到滿足感。因為當你在工作中取得成就感時，即使再遇上任何壓力或挫折，你都會有勇氣面對。 工作原動力 想知道自己是否找到了一個合適的工作崗位，又或者自己是否滿意目前的工作，可以從你每天上班時的心態略知一二。每次假期後，你會否期待上班呢？你每個早晨是否都期待工作來臨，不怕面對新挑戰的心態？而最明顯的特徵，便是你是否永不遲到，甚至是公司內第一個返回工作崗位的人。 放工回到家裡，你會為今天的工作表現良好而心情愉快。你亦樂於告訴別人你目前工作機構的名稱、個人的崗位職銜等。最後的特徵是，你的工作能力受到上級的賞識，而你亦感到你的上級是一位好雇主。 一份工作是否適合自己，也可以嘗試從工作性質入手。如果你喜歡目前的工作，便很容易找到一個喜歡該工作的理由，例如可能你幫助別人後，個人便有所得著和成長。有了「喜歡」工作的理由，你自然會投入工作。