人才市場在春節後的活躍度不斷提高，獵頭所獵的崗位數相比去年同期也有所上升。一般來說，快速消費品、耐消、IT、電子、高科技、外企製造業、通信等行業人才比較容易被獵。就被獵的崗位來說，專業技術人員、公司高管、銷售等崗位被獵機會較多。
然而，別總以為獵頭視角很高，被獵就代表「華麗轉身」，其實，最後「黯然收場」者大有人在。人力資源專家提醒，被獵跳槽前應注意以下4點：
1.認真對待機遇，審慎抉擇
一旦被獵，首先要與專業獵頭顧問做個全面溝通，通過獵頭顧問儘可能多了解公司的相關狀況，包括該職位產生的原因等，小心甄別獵頭過多描述的情況。同時，獵頭顧問會幫你提供一個專業的職業規劃建議。
並非所有的獵頭視角都那麼高，獵頭所獵崗位中有10%左右的崗位是普通職位，工作年限在0-3年。因此，建議職場人將招聘單位的情況了解清楚後，再結合自己的職業生涯規劃，把握好時機適時出擊。如果是同行業間跳槽，不妨向認識的同行、朋友詳細打聽一下，以免過去後發現另有隱情。
2.重視與獵頭顧問的面試
不要認為面試會浪費你的時間，通過面試可以讓獵頭更好地了解你，而且可以通過面談更好地判斷獵頭的專業程度。和獵頭顧問的面試氛圍相對輕鬆，不必緊張，但是要注意以下幾點：
1)時刻注意你的言行舉止。作為一名職場人，獵頭顧問希望通過面試考核到的是你全方面的素質，包括個人修養。
2)要相信獵頭的專業性。面試前做好充足的準備，不要輕視獵頭。
3)如果你已經對獵頭顧問推薦的職位感興趣，提前準備好你希望了解的問題。
3.心態平和，做好迎接新挑戰的準備
新工作會有新的挑戰和難處，不一定都能達到跳槽者的心理預期。因此，決定跳槽之前不妨先問一下自己，個人的最終職業目標是什麼？需要分幾步完成？這一次跳槽能對完成目標起到多大的作用？如果跳槽的原因只是「我不喜歡」、「我討厭」，已說明個人處於逃避和消極狀態，把原因歸於環境，這種狀態下跳槽，並不是一個好的選擇。
4.不露聲色準備離職
在沒離開原單位前，切忌張揚，注意按部就班把自己負責的工作交接、處理好，給自己留下一個好的工作檔案，也經得起新單位的用人考察。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
五個「不」處理好辦公室人際關係
工作遇到困難的時候，滿腹牢騷是無濟於事的，要抱有正面的態度，著眼於有益的事情。清楚你的人生目標、使命及長遠計劃，列出一份你個人的成績及獲得的利益，每當你懷疑的時候，便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些「為什麼」的問題，將焦點集中在工作上，學會心胸開闊。
職場箴言
一、交淺言深者不可深交
初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心裡並沒有多大的分量。
二、搬弄是非的「饒舌者」不可深交
一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。
三、惟恐天下不亂者不宜深交
有些人過分活躍，愛傳播小道消息，製造緊張氣氛。「公司要裁員」、「某某人得到上司的賞識」、「這個月獎金要發多少」、「公司的債務龐大」等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：「噢。是真的嗎？」
四、順手牽羊愛占小便宜者不宜深交
有的人喜歡貪小便宜，以為「順手牽羊不算偷」，就隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養奸。這種占小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心裡就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發生，上司就可能懷疑到這種人頭上。
五、被上司列入黑名單者不宜深交
只要你仔細觀察，就能發現上司將哪些人視為眼中釘，如果與「不得志」者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。但有什麼辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎？不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。
避免深交，但需要與之溝通。當你新進公司時，應當表現得友善大方，主動與人交際。比如：邀請同事共進午餐或晚餐，尋找機會請教工作上的問題，藉此表達你願意配合同事工作的善意。
當同事偷了我的點子......
如果你腦子閃出的好點子被同事偷了，彆氣到吐血，因為有創意不代表勝利，最重要的是你如何展現你後續的執行能力，讓創意成形。
很多公司會發生同一組的人做相同品牌或產品，而靠創意的人而彼此責任界定又不清楚時，就容易造成「偷點子」的狀況。
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想法與邏輯更重要
通常點子都是來自於「靈光乍現」，如果有人偷了你的創意，也不用緊張，因為背後需要很多自己的相法、邏輯與佐證資料等等來說服老闆。而偷人點子的人不一定有完整的想法，再加上邏輯與思考會因為每個人想法不同而有所差異，這正提供了許多不一樣的機會。
多做準備功課是很重要的。在丟點子之前，必須先設想好老闆可能會問的問題，並且清楚自己的目標、目前瓶頸以及這個創意對現在與未來有何貢獻等等。如此一來，即使在公開的會議上，同事偷了你的點子，正說出自己原本準備要提出的創意時，你依舊可以向老闆解說自己對此創意的不同想法，並且據此加以提供有價值的想法，甚至說明對這個點子的疑慮等。而老闆不僅欣賞部屬彼此分享想法，更希望有多元的想法、擔憂與顧慮的成員。
接著，對這個創意點子投注時間做沙盤推演。縝密思考這個創意是否能夠執行、是否符合公司策略、或能否通過公司的財務支持等等，準備一些有組織、有建設的建議。在與老闆討論之前，要花時間多做功課是很重要的，因為上司通常會問你「為什麼」以及「如何做」。
找出優勢，打一場耐力戰
執行過程有時較提出創意更為重要。請先找出自己的優勢，有創意的人並非表示執行力好，若你在溝通上呈現創意有困難，那麼就透過執行過程，來表現自己對這個創意的深入了解，以及控制與創新的能力。例如有個發展創新產品的創意，就可以從企劃案、產品發展、包裝、顏色等等，都是表現你對這個創意的承諾與努力。
對公司最重要的是，成功推出這個創意的新產品。丟出創意不表示打了一場勝戰，甚至在執行過程中會推翻原來的想法，因此，這是個很長的過程，要有耐力撐到最後一分鐘，而那個偷你idea的人並不一定能夠落實這個點子。
若遇到喜歡搶功或偷人點子的同事，而你又因為天生在表達創意或意見上有困難的話，除了主動與老闆建立良好關係，也要訓練自己的表達能力，讓老闆知道這是你們共同想出的成果，而非單一個人的成績。
但該如何與偷點子的同事相處呢？我認為正面衝突並無多大意義，因為未來依舊要一同工作。比較實際的方式是找出彼此容忍的界限，並且保持距離。如果心中有些想法，可以找其他信任的人或直接與上司討論。在得到老闆認可這個idea後，再請這個同事共同合作。
此外，為了避免惡質的競爭，公司組織與主管必須清楚界定責任歸屬，也就是不僅清楚界定各個團隊經營管理的品牌與產品，更明定成員的工作責任、完成日期及評估標準。由於每個品牌的不同定位與特殊資產，使得新的創意都必須透過轉換才能出適於這個品牌或品類合適的執行方式。即使有人偷走了你新的點子或創意，不見得每個品牌或產品都能如法炮製，而執行方式或結果也會不盡相同，也就不易發生「有人偷點子」的情形。
職場離職原因的七大禁忌
「你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？」這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關於你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。
像「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，下面為你盤點了描述離職原因的七大忌諱。
一、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
二、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維定勢。
三、分配不公平
現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
四、上司有毛病
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
五、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
六、競爭過於激烈
隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。
七、工作壓力太大
現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
局長日記啟示錄：8招巧對色狼上司(圖)
近日異常火爆的局長的香艷日記，讓我們看到了一個很黃很腐敗的菸草局局長，也讓我們看到了其中甘願為「三兒」的六個女人，她們都被局長潛規則了！那麼，在職場中奮鬥的女人們到底該如何拒絕色狼上司？不妨參考8個防狼招數。
警惕求職面試八大心態病毒
求職不當衝擊著很多正在找工作的人，他們不但找不到工作，還迷糊著繼續在找工作的路程中奮鬥，其實求職避免了一些因素能達到一步到位的效果，我們總結了以下幾點客觀因素，僅供盲目求職者參考。