「金無足赤，人無完人」，然而當面對自己缺點的時候，並不是所有人都能那樣坦然了；如果要勇敢地暴露自身缺點，對大多數人來說就更是難上加難了。然而實際上，心理學研究卻表明：能夠客觀地認識自己的缺點，不怕露怯的人更容易成功；而想方設法「藏短」、不敢正視自己缺點的人則很難取得成就。
敢於暴露缺點的人更有學習和工作動力
心理學家認為，如何對待自己的缺點實際上反映了一個人內心深處的動機：不敢正視自己的缺點、想方設法「藏短」的人背後的深層動機是「自我美化」，而敢於承認並改進自己缺點的人背後的深層動機則是「自我提升」。「自我美化」的人明顯地把更多的精力投注在了炫耀優點和隱藏缺點上，而「自我提升」的人則把更多的精力投注在不斷努力，從而不斷進步上。因此，「自我提升」的人顯然更有動力去改進自己的缺點，從而把弱項變成強項，並進一步做出成績、取得成功。華人心理學家趙志裕教授最近研究發現，客觀認識自己的缺點能使我們更有動力地去學習和工作，藉以克服自身缺點，藉此提高學習和工作成績。
敢於暴露缺點的人更容易達到「自我實現」
在馬斯洛眼中，最成功的人是達到了「自我實現」，也即最充分地發揮了潛能，使自己趨於完美的人。通過對企業、教育等各個行業從業人員的研究，馬斯洛總結出了「自我實現」的人具有的特點，而其中第一條就是「能夠接納自己的不足與缺陷」。馬斯洛認為，能夠接納自己缺點的人不會因為自己的過失而過分擔心或自責，相反，他們會以積極的態度去改進自己的缺點，而對那些不可改變的缺點，他們則會順其自然，不會跟自己過不去。因此，這類人一方面會不斷進步，從而日臻完美；另一方面又會悅納自己，對自己感到滿意。顯而易見，這樣的人正是我們心目中的成功人士。
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職場八卦 該不該碰？
「兩個星期前，我和一位很好的同事S說了一段部門經理的八卦，結果這周部門經理就開始不斷給我穿小鞋。」在某IT公司供職的Maggie近日頗為煩惱，因為傳了那段八卦，公司一年一度的旅遊，她被安排到了和新人一組，顯然——旅遊線路和沿途吃住都要差許多。更讓Maggie擔心的是，只要經理懷恨在心，接下來不知道還會有什麼壞事在等著她。
每一條八卦都會有風險
像Maggie這樣對職場八卦誠惶誠恐的白領還真不在少數。記者在網上隨機採訪了幾位不同行業的白領，大部分人都對八卦二字抱著「聽聽可以，傳播危險」的態度。原因就是聽從別人告誡或者自己親身經歷得出經驗——傳播八卦，尤其是領導的八卦是職場的雷區。
那麼，專家又是怎麼看的呢？人力資源專家錢先生告訴記者，企業是社會的縮影，你身在其中，難免遭遇各路八卦。連比爾·蓋茨都曾告誡他的員工「不要在背後議論領導」，可見，職場八卦與企業本身的文化、規模等都是毫無關係的。
像Maggie這樣，對好朋友傳了一條領導的八卦，儘管她足夠自信好朋友不會直接向領導打小報告，但好友的好友呢？誰又能保證繞個彎最終不會傳到當事人的耳中？所以傳播八卦好比在進行高風險投資，你在獲取一吐為快的快感和聽眾仰慕的同時，也要考慮會不會因此把成本都虧進去了。這個時候，什麼才可以說，和誰說，怎麼說都有很大的技巧。
先要學會管好嘴巴
職場八卦可謂包羅萬象，比如某人是如何被提升的，某人是因何離職的，某人是如何伸手跟領導要錢的，某人又是如何成為眾人的「叛徒」的。不僅如此，你所了解的八卦還不僅限於你的公司，無意中，你還知道你的好朋友的上司離婚了，你業務單位的某位高層被競爭對手策反了……
錢先生提醒職場新人，對於大多數八卦，充耳不聞是最好的辦法。所謂流言止於智者，聰明的人不光能識破許多八卦的真假，還能適時地閉上嘴巴。
「很多職場八卦都來自領導的辦公室，如果他們自己不說，誰會知道呢？而且你很快就會發現，你聽到的故事會有N個版本，每個都是那麼栩栩如生，即便那些事情發生在主人公家裡的臥室，也仿佛他們就在現場目擊了整個過程。聽到這些可信度極低的八卦，你大可一笑而過。」
利用八卦梳理同事關係
不過專家也提醒，閉嘴雖然能解決大多數問題，能把職場風險指數降低到最低，但並不是處理八卦唯一或者最好的辦法。
「八卦二字雖然聽起來貶義意味十足，但事實上它也不是一無是處。如果你剛到一個新公司，你很快會發現，總有一些公司話題是眾人的議論的焦點。如果你不儘快了解一些八卦你甚至有被排斥的感覺。當然你如果遇到『好心人』，很快將過去、現在以及將要流行的八卦統統告訴你，那你就可以迅速地跟大家打成一片。」
「此外，八卦一定程度上還是同事間親疏關係的晴雨表。如果一個平常關係淡薄的同事，突然跟你講了一段鮮為人知的八卦，那麼很可能就表示，他希望拉近你們之間的關係；而如果一個同事從來不跟你分享她所知道的八卦，而你也知道她很樂意跟別人談論，那麼說明你們之間的關係就很一般。」
所以從這個角度出發，錢先生也建議，對於一些無傷大雅的職場八卦，可以適度與同事分享。同時也可以利用同事傳來的八卦為自己的人際關係做一些梳理，尋求在職場的自我保護和突破。
研究表明瞬間表情顯露真心
新華網北京４月２６日專電 加拿大研究人員發現，人無法控制面部瞬間閃現的細微表情，如歡樂、悲傷和憤怒等，從而暴露出內心的真實想法。
加拿大達爾豪西大學法醫心理學實驗室研究人員史蒂芬·波特等人進行了這項研究，並將研究報告發表在英國《心理學》雜誌上。
波特等人並非從眼神是否飄忽不定、額頭是否出汗等老套線索中尋找說謊者破綻。他們通過發現與表情基調不符、瞬間閃現的表情戳穿謊言。
他們研究了加拿大一起謀殺案的調查過程。２００５年７月的一天，男子邁克爾·懷特哭著呼籲公眾幫他找回懷有身孕的妻子利安娜。懷特３天后再次面對公眾，聲稱對警方失望，將自行尋找妻子。隨後懷特將志願人員直接帶到郊區一處溝渠，找到了利安娜的屍體。懷特後來被控犯有二級謀殺罪且被判罪名成立。
波特等人逐幀分析了懷特向公眾發出呼籲時的錄像資料，結果發現他的悲傷表情中瞬間閃現出憤怒和厭惡的表情。
研究人員還讓一些成年人觀看能使人產生快樂、恐懼、厭惡情緒的圖像，讓他們展示真表情和假表情，並全程錄像研究。
路透社援引波特的話說，「與肢體語言不同，你無法監控或者完全控制你臉上的狀況」，沒人能完美地偽裝情感。
唐駿透露跳槽背後三大「潛規則」
從微軟的1億元，到盛大的5億元，再到新華都的10億元。唐駿的每次跳槽，不僅提升了自己的身價，更留下了好的名聲。
如何識別老闆的心理底線
最近聽到一位職業經理人感嘆：「我不過就是說錯一句話，就被幹掉啦，至於嗎？堂堂一個大老闆，怎麼就這點胸懷？」