為提高對求知的認知水平，增強畢業生順利找到工作的能力， 11月4日晚7點，武漢商貿職業學院外國語學院院長周登超在該校一號教學樓C401教室進行了一場題為「職場新人如何順利度過試用期」的講座。周登超結合當前的就業形勢，告誡大家就業工作任重道遠，必須從現在開始為就業做準備。
「職場上本科生和專科生沒有太大區別，關鍵問題是找到工作後，職場新人如何度過試用期？」周登超說，首先要給用人單位留下一個好印象：好的印象對於職場新人很重要，從某種程度上說它決定了新人的去與留。要保證不被用人單位辭退，要努力做到「四勤」即嘴勤、眼勤、 手勤、腿勤。僅有專業知識和技能是不夠的，主動和別人交流，對於良好的人際關係的建立，就等於成功的一半。人際關係是考察新人的重要方向，對將來工作的開展起到良好的促進作用。畢業生容易犯眼高手低的毛病，不虛心，以致出現「小事不想做，大事做不來」的現象。因此新人要從身邊的點點滴滴的小事做起。試用期間必須能吃苦耐勞，主動發揮自己的主觀能動性。
周登超介紹，新人還要注意考察用人單位，試用期是一個雙向考察磨合的過程，新人要注意觀察單位情況，特別在初步培訓時，是對公司了解的好機會，如單位文化和制度等。尤其要學會四看：一看領導是否公平、公平，熱情和勤勉；二看員工是否團結 ，消極散漫，拉幫結派；三看工作內容是否能發揮才幹，晉升的空間和機會是否平等；四看工作環境是否穩定，待遇是否滿意。第三要聽不同的同事對領導和工資待遇的評價，以及反饋的信息和公司客戶的評價等。第四要想，使用期結束後，考慮單位是否符合自己的職業規劃，是否適合在該單位有普通晉升空間。如果決定留下，就應該把無限的熱情投入為之奮鬥的事業中，如果不適合，那就在試用期結束時請求辭去，不要勉強過了試用期後再辭職而付出高額違約金。總之在試用期時，新人要少說多做。
怎樣才能不讓用人單位隨意辭退自己呢？周登超說，要根據《勞動法》規定，新人適時根據情況，進行維權行為。但畢業生應遵循以下原則，掌握好崗位要求，在應聘之前了解招聘職位要求，完整了解錄用條件，並自覺拿專業知識功底和業務能力相比較——「掛鉤對號」。弄清試用期過後自己的「主攻」方向；認真對待考核，嚴格按照錄用條件去做，隨時經得起任何突如其來的考察和考核。力求試用期結束前勝任角色，以贏得同事和上司的認可；據實投訴抗爭，如果對用人單位不滿意，可以據實抗爭。在不違反法律的情況下，儘量給自己減少麻煩和損失。
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教你應對「煩人」同事妙招
俗話說：一樣米養百樣人。在職場上，我們難免碰到不易相處的同事，有人喜歡不停抱怨，有人會莫名其妙發脾氣；還有人喋喋不休，常說別人壞話……他們的行為，不僅會破壞自己的心情和工作狀態，甚至還可能影響他人的身心健康和私人生活。 難怪美國斯坦佛大學管理學教授薩頓在《不混蛋的規則》一書中，將這些討厭的職場行為稱為「混蛋行為」。薩頓同時指出，面對這些難纏的同事，關鍵在於保持心平氣和，只要學會適當改變自己的行為，就能擺脫他們的影響，提高個人的生活品質。
遇到情商差的人，要冷靜
王女士的鄰座同事，脾氣不好、情緒控制力很差，經常因為一點小事大發脾氣，對別人大吼大叫，毫不顧及他人的感受。每當這位同事發脾氣，王女士都會情緒低落，覺得受到了傷害，認為他是衝著自己來的。
其實，面對這種情商差的「火藥桶」，最好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜，因為對方若能處理好自己的情緒，也不會丟出赤裸裸的憤怒和怨氣。
此時，我們不妨學學西方人，運用「暫時離開」的哲學，禮貌地說一句：「對不起，我想去趟洗手間，等一下我們再談。」也可以說：「對不起，我現在跟人有約，可否待會再談？」總之，及時離開現場，可以讓你遠離風暴、平復心情。
儘管有些同事的脾氣不像「火藥桶」那樣恐怖，但如果有位同事整天在你耳邊喋喋不休，不停抱怨，你的心情也好不到哪去。有些人把這樣的同事叫做「苦菜花」。據美國《華爾街日報》報道，那些愛抱怨的人，常常攪得同事們無法好好工作。
假使碰到那些喜歡抱怨或想法消極的「苦菜花」，可以先花幾分鐘聽聽他們的抱怨，真誠地對他們的境遇表示同情，然後再引導他們關注一些正面的事務；或是把焦點拉回到工作中來：「有些事就是不合理，可我們現在該怎麼辦？能怎麼做？」引導他思考解決方案。
如果他繼續抱怨，不妨採取「敬而遠之」的策略，不要經過他們的座位，對他們的抱怨也不要有所反應，久而久之，他們得不到共鳴，就不會再來騷擾你了。
遇到興風作浪的人，當面質問
職場上那些喜歡講是非、傳八卦、中傷他人的傢伙，往往讓人防不勝防。雖然講八卦、傳八卦反映了人的天性，可以滿足內心窺探別人隱私、評點他人短長的欲望，但八卦講久了，很容易讓自己陷入是非之地。
因此，最好少跟愛講八卦的同事在一起聊天、交換信息。一來不讓自己成為八卦轉運站，二來也不會讓個人的隱私傳播出去。如果有同事散布你的是非，最好當面質問傳話者，這樣可以有效地撲滅流言和中傷：「聽說，你說我什麼……不知道是不是個誤會？」一方面給對方解釋的機會，另一方面，也為自己澄清事實。
有時我們會遇到苛刻的同事或上司，此時不妨先考察一下，挑剔背後的動機是什麼？是他本身對自己、對工作的要求就很高，還是要藉此來打壓別人？
遇到要求高的領導，不妨欣然接受
對方的批評和建議，視他為鞭策自己成長和進步的「貴人」。如果實在被對方逼得喘不過氣來，也不妨適度表達一下自己的感受，例如：「你的標準真高，我們都達不到。」意思是提醒對方，別總是追求完美。
但如果批評者「暗藏殺機」，也別被他打倒了。著名心理學家戴爾·卡耐基說：「批評往往是掩飾的讚美。」因為你已經引起別人的嫉妒和眼紅，是非難免隨之而來。但是，儘量不要把同事視為競爭者或敵人，要知道，那些大腦里沒有共贏概念、只想自己掌控一切的人，是無法在職場中長期生存的。
最後，要多增強自己的調適能力和工作上的自信心，在工作之外找到其他平衡的窗口宣洩情緒，例如選擇固定的健身項目，培養自己的興趣。此外，也可以積極建立工作上的支持系統，找積極樂觀的同事為你打氣。同時，還要注意加強自己的信念，培養對事對人的觀察能力，養成不畏逆境的心態。
跳槽禁忌你知多少？(圖)
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便「一紙休書」，「掛印而去」。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。職場專家給您提個醒：跳槽的禁忌你知多少？
一、隨意改行，盲目跟潮。
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業里開拓出一片天地，那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裡還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
二、不加分析，盲目聽信。
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作後才發現被騙。比如在「年薪」上作文章，在「四金」上「搗糨糊」等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入瓮。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
三、意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便「一紙休書」，「掛印而去」。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。
四、急於求成，盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急於求成就不行了。急於求成者往往「欲速則不達」。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者，而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
求職被拒不一定是你的錯
我們到底在為誰工作(圖)
我們在為他人工作的同時，也在為自己工作。認同了這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。 工作是一個施展自己才能的舞台。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力，我們的協調能力等等，都將在這樣的一個舞台上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。我們每個人都需要工作，用工作體現自身價值，在工作中創造自身價值，正如威廉•貝內特所說的「工作是我們要用生命去做的事」，真正做到在工作中尋找樂趣和意義，這才是工作的最高境界。 首先，為了認識工作，我們要用心靈去斟酌體會。許多人對於工作常常缺乏更深入的認識和理解。認為自己是在為了薪水工作，沒有認真對待工作，也沒有全身心投入，缺乏積極主動性和創新意識。以這種思想應對工作是極端錯誤的。第一，我們的工作時間占據了生命的一大部分，以消極的思想面對工作就等於萎靡的揮灑人生，人生就會變得暗淡無光，生活就會變得毫無意義。第二，工作不僅能賺到養家餬口的薪水，同時紛繁複雜的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與各界人士的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，「為他人工作的同時，也是在為自己工作」。第三，如果全身心投入工作，努力與周圍的人快樂相處，我們的心情就會更加愉快。如果我們用學習的思想面對工作，工作可以豐富我們的經驗，增長我們的智慧，提升我們的才能，為今後的工作、生活打下了堅實的基礎。 其次，為了勝任工作，我們要用態度去塑造敬業。工作態度就是競爭力，在激烈的職業競爭下，每個人的競爭力日益上升，那麼我們的競爭優勢在哪裡？可以肯定地說，我們的優勢取決於我們對職業的態度、對工作的敬業、對事業的忠誠。如果抱著「我不得已才幹這份工作」的想法去工作，那麼外在表現絕不會激情四射。既然選擇了，就得真誠，就得負責，就得承擔起工作給予我們的機遇和挑戰，這樣才能贏得上司和同事的信任，被社會所認可和接納，當機遇來臨的時候才能脫穎而出，取勝職場。 再次，為了做好工作，我們要用行動去創造完美。如果說一個人的工作態度是通往成功的基石，行動就是通往成功的橋梁。態度直接決定工作行為，外在行為直接決定成敗。要在工作中創造完美，就要認真做好每一件事，勿以事小而不為、勿以事雜而亂為、勿以事急而盲為、勿以事難而怕為，用行動證明工作的質量和自身的價值。成功的機會往往就潛藏在這些簡單與平凡之中。在工作中沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節，細到應該被忽略。認真對待工作中的每一個環節、每一個步驟，工作才能更加出色、才能趨於完美。 最後，為了成就工作，我們要用激情去點燃卓越。既然有了用心的體會、執著的態度、紮實的行動，我們的卓越將不是遙遠的夢想。突破自己、超越自己、相信自己，勇於向不可能完成的事情發起挑戰，經常進行換位思考問題，改變自己的思想，點燃自己的激情，滿懷對工作的渴望，命運就掌握在自己的手中。 我們應該明白，激情就是工作的靈魂，要在工作中堅持以一種積極的心態去工作、去釋放、去燃燒你的激情，工作就會變得積極主動、激情洋溢。我們也應該懂得，成功沒有捷徑，只要我們比別人多做一點，氣質高昂一點，工作認真一點，用心誠懇一點，成功的可能就會離我們更近一點。所以說，「今天的成就是昨天的積累，明天的成功則是賴於今天的努力」。 我相信，只要我們珍惜眼前美好的事物，激發出狂熱的工作激情，改掉自身的一些壞習慣，不斷追求更高的自我定位，加上我們的敬業的精神，付出我們的行動，未來的卓越掌握在我們自己手中，期待的目標終究會實現。