「三十而立」，那麼何為「立」？按中國傳統，人之一生，立言、立功、立德最重要。按通俗說法，一個人應該成家立業，有所作為。撇開「三十而立」的內涵不談，到底怎樣才算「立」，如何給「80後」一個能夠接受的標準？網友們眾說紛紜。
現實派 有房有車
小瀋陽說，人生最痛苦的事莫過於人死了錢沒花完；趙本山說，最痛苦莫過於人活著錢沒了。「80後」們說，人生最大的痛苦是，婚結了，沒了房；有了房，婚沒了。如果是真的，那「立」最起碼的標準應該是一套住房，一個家；如果還要奢侈一點，那就再加一輛車。這是眾多「80後」給自己「三十而立」的標準。
學院派 學有所成
高喊「有房有車+有家=立」的網友，很快被持「學院派」觀點的網友痛批為「現實派」，認為這是過於世俗的理解。網友「雲淡風輕」說，「而立」的本意其實是指「年至三十，學有成就」，是否「有房有車」，甚至是否成家，並非「而立」的內涵所指。非要用「有房有車」來衡量，恐怕是曲解了古人之意，顯然用錯了標尺。
中間派 心智成熟
對於「學院派」和「現實派」的各自說法，仍有人對「三十而立」給出了新的標準：具備穩定的價值觀和敢於負責與擔當的心態。因為，即使有了家、車、房，穩定的學業、思維，可沒有穩定的心態依然不可能成為一個成熟的人。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
美女如何維持辦公室友情
美麗的職場女性，當她們事業有成的時候，人們總是將成功歸功於她們的容貌，她們的工作業績在人們的眼裡會因為長得美麗而大打折扣。而更困難的是她們想跟辦公室里的其他人成為好友。
職場美女想維持辦公室的友情，會因為美麗而付出更多的代價，在辦公室里她們會有更多的禁忌。
1 不要泄露秘密
所謂秘密，當然就帶著些不可告人、或不願公諸於世的隱情，基於對好友的信任，或是為了表明自己對好友的信任，才會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的私秘曝光，不用問，兇手只有一個。被出賣的人一定懊惱曾經付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會使事情一發而不可收拾。所以不論是善意或惡意秘密的泄露，都是辦公室友情的大忌。
2 不要給人以愛「鬧性子」的感覺
在事情忙不過來的時候，人們通常都會鬧情緒，女性更是愛「嗔怒」。這其實是一種很不好的習慣，就因為「嗔怒」，同事會認為你做事缺乏統籌安排甚至會懷疑你的工作能力。而美女務必要注意，即使工作再忙，也要注意說話的態度，不要讓同事誤認為你倚仗美麗而「愛鬧彆扭」。
3 降低說笑音調
在辦公室里，很多人對美麗女性在說笑時發出的尖銳聲和嬌嗔狀多有反感。因為他們會認為你是藉此引起人們對你「美麗」的注意。他們即使口頭不說，內心也會看不起你。
因此，職場美女應時常注意自己是否有這樣的不足，應努力做到「有則改之，無則加勉」。
4 不要帥哥當前，重色輕友
條件好的男人是好友間最嚴厲的考驗，如果帥哥對好友間的其中一人表示好感，很難不造成傷害。萬一兩個人喜歡上同一個男人，那簡直就宣布了情誼的決裂。最好獨立處理情感生活，在愛情基礎尚未穩固前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會那個還未明確關係的男人。不要對愛試探，也不要貪圖勝利的感覺。
5 不要巴結老闆
如果美女職員巴結老闆，向老闆爭寵，通常會引起好友看不慣而影響感情。如果真需要巴結，就兩人相約去巴結。不要私下做一些小動作，讓對方懷疑你對友誼的忠誠度，甚至懷疑你的人格，同時也擔心平常對老闆的抱怨會被你出賣，借著獻情報而爬上高階。
不可不知：職場描述離職原因的七大禁忌
「你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？」這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關於你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。
像「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，下面為你盤點了描述離職原因的七大忌諱。
一、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。${FDPageBreak}
二、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維定勢。${FDPageBreak}
三、分配不公平
現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。${FDPageBreak}
四、上司有毛病
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。${FDPageBreak}
五、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。${FDPageBreak}
六、競爭過於激烈
隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。${FDPageBreak}
七、工作壓力太大
現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
職場必知15條人際溝通技巧
職場中，溝通的重要性不言而喻的。職場專業人士認為，積極而有效地溝通能為職場人營造一個良好的人脈關係，還能為個人職業生涯帶來很多好處。那麼，職場人如何進行人際溝通?人際溝通應注意什麼?人際溝通有哪些技巧？
職場新人完美轉型八大招
上班第一天就遲到，串崗聊天，或趁老闆不注意上網打遊戲等等，這些都是大學畢業生剛剛走上工作崗位時常犯的毛病。這些問題在大學生看來可能是小事一樁，不足掛齒，但對於職場中人來說，就是大忌。這些都是關於職業化的問題，招聘單位最青睞職業化的人才，所以大學畢業生只有培養良好的職業習慣和職業素質才能夠勝出。