簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷，希望對畢業生求職有所參考。
簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。
寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。
如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什麼競賽獎勵等；如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什麼活動，取得什麼業績等；如自己在大學裡做過什麼有意義的事等。找出自己如眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。
然後根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。
打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
認清楚職場中潛藏的破壞分子
但凡哪個單位都有那麼一兩個麻煩人。
時不時傳播點流言蜚語，將打探來的隱私添油加醋鼓搗一番；或者時不時製造點事端，讓本來和諧的人際充滿了疑慮；再或者總是破壞規矩，今天忘記打報告了，明天把活兒干砸了，後天又把機器搞壞了，總之，出問題的總是他。
不過，你還真沒轍。他一沒工作不合格，二沒什麼本質錯誤，這些毛病在大頭兒看來，實在是小事一樁，可是這人紮根在你身邊，真的能讓你崩潰。
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女友的辦公室里來了一個新人。
新人開會愛遲到，總是在別人興頭上大搖大擺推門而入，毫無愧疚之色；新人喜歡拿著文件到處走，恨不得上廁所都拿著文件，挺能混淆視聽；新人總是喜歡在「大貓」面前晃悠，時不時阿諛奉承幾句；新人還總是特別焦慮，好像工作壓力挺大的樣子，辦公室里誰也沒他累。
你都要吐血，怎麼招這樣一人進來？可是，新人真的很受寵。有一次上級部門安排學習，領導居然安排他講話！
女友現在一出辦公室的門，別人就打聽，「你們部門那小子……」好像他們部門成了一個壞典型，其中的每個人，都得為當事人開一場新聞發布會，發布會上你還只能打哈哈，因為，你們是一個團體的！
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「酒與污水定律」說的就是這類事兒。如果把一匙酒倒進一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒進一桶酒中，你得到的還是一桶污水。一個組織里，只要有一個難纏人物，就足以把事情搞糟。他們就像果箱裡的爛蘋果，如果你不及時清理，它會迅速傳染，把果箱裡其他蘋果也弄爛。
女友倒是還沒爛，不過顯然不愛幹活了，只要有新人參與的項目，她恨不得躲得遠遠的。可以想見的是，新人破壞的還有原有的競爭機制，本來大家氛圍秩序好好的，突然來一破壞分子，什麼都不干，還處處上位，誰還有心思真正幹活！
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另一朋友的麻煩，也在辦公室。
他們部門一女孩，剛來的時候大家對她印象挺好，開朗愛說、喜歡請教別人，就一開心果。時間長了，誰都受不了。
每次進辦公室，無論別人在幹什麼，她都「唰」地一聲抽開椅子，扯著嗓門兒沖別人喊：「小王，你幫我寫的東西搞定沒！」每次來了，也都大張旗鼓地跟每一個人聊幾句，其實這會兒都忙著誰也不愛搭理她，可這人還繼續追問，「唉，跟你說話呢！」
和她合作更是災難，任務分配都得按她的想法辦，要不然就跟你糾纏個沒完，左一個為什麼，右一個為什麼，直搞得別人眼睛噴火，她還做無辜狀：「到底怎麼了？」
有時候活兒多，到下班的時候，大家都自覺加班，她呢？拍屁股就走人，還輕鬆地打招呼，「大家都忙，我走啦！」她的任務，常常是拖後腿的那部分，最初都是別人看不過去幫她幹了,可是長此以往，誰也不愛做這冤大頭，她不愛做，擱著就是了，「影響進度就影響，又不是我一個人的事兒！」
就因為這樣一個姑娘，他們部門就再也沒跟「先進團體」沾過邊兒。
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說來也怪，有的時候，「爛蘋果」就是有驚人的破壞力。一個正直能幹的人進入一個混亂的單位，八成改變不了全局反而會被環境淹沒，一個無才無德的多事者，卻能很快將一個高效團隊變成一盤散沙。
生活中的每個人，都不可能生活在自己的世界裡，無視他人。當一切在正常體系中運作時，相安無事。但是，當有人打破了平衡破壞了規矩，你又是其中的受害者時，就難免心理不平：既然偷懶可以，我為什麼要勤奮？既然溜須拍馬可行，我為什麼要默默工作？既然遲到不被懲罰，我為什麼要嚴守規矩？既然你都不要面子了，我為什麼替你收拾爛攤子？
壞情緒就是這麼傳染的。大家都明知道他是「害群之馬」，卻沒有辦法將之分離，明知這條魚腥了一鍋湯，也沒辦法撈出這條魚而保持「湯鮮」。那麼，最簡單的辦法就是自己也「壞」一點，誰非要潔身自好！
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我們的組織系統通常是脆弱的。破壞總是比建設容易很多,一個能工巧匠花費時日精心製作的陶瓷器，破壞分子一秒鐘就能毀壞掉。所以，如果你的組織里有這樣一個破壞分子，任由它自生自滅，或者期待它有朝一日能馴服，都是自欺欺人的舉動。對付他們的唯一辦法，就是立即把它清除掉，或者隔離開好好改造，合格之後再上場。
如果這樣的人上位不但沒被清理，反而上了位，那麼災難就來了。很快，其他人也會成為破壞分子。當一個團體只剩下破壞分子，你相信它還能做出什麼！
職場主動攀談才可免遭到排擠
不要只是靜待他人來找自己說話
不知道是因為害羞還是謙虛，職場上許多人總認為： "等別人來跟自己說話時再熱情地回應就好，沒必要主動地攀談。"正在閱讀本書的讀者是否也有著同樣的想法呢？
然而，即便本人希望表現出謙虛的態度，但從心理學的角度來看，像這樣"沉默是金"的態度非但無法留給對方好印象，反而還可能導致糟糕的人際關係。
理由在於，"經常保持沉默而不會主動與別人交談的人"，在他人眼中看來總有著冷漠甚至令人畏懼的嚴肅形象。過於沉默的人容易令人懼怕，有時甚至會引起對方的厭惡感。日本人在國外總是不受好評的原因，往往是因為他們過於沉默。
再者，抱有"等待對方主動與自己交談時再熱情回應"這樣被動的想法，往往只會增加對方的反感，這是由於在無法窺知對方內心意圖的情況下，容易導致情緒緊張，增加內心壓力。
但是，當你身為組織的領導者時，沉默反而會是你的最佳武器。經常保持沉默不僅會令部屬畏懼，也能展現權威。而一位多話的長官則容易給人輕浮而缺乏威嚴的感覺。
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勇於主動與人交談
英國曼徹斯特大學菲利浦。艾文博士曾做過以下調查並提出一份報告。該調查是以五歲及六歲的兒童為對象，首先將他們分為最受歡迎及最不受歡迎的兩組。接著分別調查兩組兒童的性格，結果發現受歡迎的兒童們均擁有以下特質：
。願意幫助其他愛說謊的兒童
。願意將鞦韆借給愛生氣的兒童
。即使轉學也能很快交到新朋友
與不受歡迎的兒童相比，最受歡迎的兒童"改善關係的行動"的次數是他的兩倍，而"主動與他人建立關係"的行動更達到他的六倍。但是，單純地做個"乖孩子"與"好孩子"的兒童則不一定能受到歡迎。
簡而言之，想要成為受歡迎的人氣王，除了主動積極地建構人際關係外，當人際關係出現裂痕時，也要懂得馬上採取補救的措施，這才是使人氣能夠持續、長久的秘訣。
最後要提醒各位的重點是，即使你已熟讀了一百本與人際關係相關的書籍，也未必就能得心應手地運用書上所介紹的知識或技巧。這是由於人際關係必須經過實際接觸才會發生變化。如果不能將書中內容加以實踐，那麼無論吸收多少知識，終究也不過是紙上談兵而已。
坐而言不如起而行，就從此刻開始"主動地"與他人交談吧。
職場12星座必學的減壓6妙招
現代社會競爭日趨激烈，職場人士難免會遇到許多煩惱和壓力。壓力如果處理不當，就會引發許多問題和不良後果。有的人會鬱鬱寡歡、脾氣暴躁，有的人甚至會自殺輕生。所以，選擇好的解壓方法至關重要。小編特根據不同星座的壓力來源，提供了一些實用妙招，幫助你減少壓力，讓你的生活更愜意！
白領4個處方與「心累」說拜拜
1、學會自我調試，及時放鬆自己，保持心理的平衡和寧靜