編輯推薦：把握細節巧妙與HR「過招」
1、口言錢者不要
報酬不是不可以問，只是不要太執著。
問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。
2、糾纏不休者不要
招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿「電」、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。
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3、溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。
4、面試遲到者不要
不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。
5、穿著邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的乾淨、整潔。
扮酷？對不起，你用錯了地方。
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6、自吹自擂者不要
無論你自認為多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科，還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？
這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
7、沒有誠意者不要
有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這麼多後路，應該不在乎被招聘企業拒絕。
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8、弄虛作假者不要
只要發現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。
一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？
9、簡歷羅嗦者不要
既然是簡歷，就不要搞得太複雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨製，企業沒時間看完，還能做出正確判斷嗎？
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
如何讓你的跳槽理由更充分
根據美國的一項數據統計，在美國每個月換工作的人數，約在70萬左右。越來越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與衝破的有效渠道，認為「變」才是最保險的，才不易被競爭大潮淘汰。跳槽真的合適每一群體嗎？跳槽不是迴避事實的手段，否則，您會越跳越糟，失去方向找不到北。還是讓咱們看看一下有關跳槽的理由吧。
1、薪資不到位
窮則思變，這興許是跳槽者應用最多的一條理由。「老闆不加薪，自己加」的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比當初的公司高，又具尋釁感，或有發展提升空間等等，那真是何樂而不為呢？
2、工作環境、野蠻不盡人意
不良好的企業野蠻、工作環境，信任這個公司也好不到哪裡去。當初越來越多的公司十分重視企業野蠻氣氛的創立，建立「公司·家」的概念，重視人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到很多培訓機會，發展空間較大。
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3、得不到提升，不發展空間
在單位感觸壓抑，無奈施展你的上風，不被器重，發展、提升空間小，這些對想干一番事業的人來說，太失意了。他們更偏向於找一個能夠施展拳腳，至少有提升可能的公司。興許並不在乎它是不是大型企業或外企，只有它能給予你足夠的施展餘地和發展空間，使你得到事業成功的滿意感。
4、和上司和睦
如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、因人而異，你真的很想跟他狠狠吵上一架，而後揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍耐他了，因為他自私。所以在他手下幹活，總是很辛苦，很激化，很勞心。炒老闆的魷魚，未嘗不是一種擺脫的方法。所以老闆的為人，很容易影響一個員工的去留。
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5、人際關係差
不共事樂意搭理你，工作上不幫助性，總有人打小報告，感到到處都有眼睛監督著你。共事之間溫度冷淡，這些也可能造成你決定離開這個團隊。
6、工作內容不公道性
不公道的超時工作，不公道的工資待遇，不公道的休假制度等。
7、非被迫性的離職
比方，公司經營狀態不佳，有開張的可能性。或公司裁員、分開，使得員工不得不再另找前途，否則一損俱損。
8、群體因素
越來越多的人抉擇了早婚晚育，盼望延伸自己的事業線。事業家庭兩不誤，好像很難。如果你抉擇把重心放在家庭上，那你怎麼兼顧得了繁忙且一直間規律的工作，你還能持續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎？興許你以前做得挺精彩的，而到時興許你已力不從心。
「草莓人」應學會正確減壓
看起來光鮮亮麗的草莓，卻「不堪一壓」，很容易被壓爛。如今，草莓的這個特點被用來比喻一些抗壓能力差的職場新人。心理專家指出，職場「草莓人」很難接受挫折和批判，他們往往選擇辭職或跳槽來逃避職場壓力。
「草莓人」經歷多一帆風順
北京回龍觀醫院心理醫生武雅學告訴記者，他在臨床上接觸的「草莓人」多是年輕人，一般是剛剛進入職場或工作兩三年的職場新人。「草莓人」從小嬌生慣養，成長經歷一帆風順，被家長寵著，由於成績好也受老師關照，優越感和自信心都比較強。他們年輕時尚，會工作也會享受生活。
專家指出，職場的這些「草莓人」存在一個共同特點，就是遇到挫折時抗壓能力差。他們很難接受自己剛進入職場時「我什麼都不是」的心理暗示。一旦落在人後或受到領導批評、同事冷落，他們的心理很難平衡，往往不能虛心接受批評，認為是領導看不起自己或苛求自己，他們有的出言頂撞，有的甚至辭職了事。專家指出，這種情況在「草莓人」剛剛進入社會的兩三年內尤其頻繁。
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虛心好學摘掉「草莓帽」
專家提醒，如今高端人才競爭激烈，在大城市尤其明顯。「草莓人」的心態和做法，最受影響的是自身職業發展，因此職場人尤其是職場新人更要擺正心態，儘量不做「草莓人」。要接受自己可能因工作沒做好而受到批評;要知道別人未必是排擠自己。
同時要放低姿態、從零做起，虛心接受別人的建議，努力改善自己。要有明確的職業生涯規劃，加強對自己的職業技能培訓以及社交方面的培訓，改善人際關係，還可以看些職場成功學之類的書籍。
即使確實是受到領導冷遇、同事排擠，也要以「見怪不怪」的心態來坦然接受，告訴自己這是進入職場後的「必修課」。遇事要冷靜，注意社交技巧，不要動輒辭職。同時學會科學減壓，如培養業餘愛好，多和朋友交流，多到戶外活動。千萬不可選擇酗酒、暴飲暴食等有害的方式來減壓
一份成功簡歷的三大要點
簡歷製作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那麼在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢？成功的簡歷應具備以下幾點：
帶著真誠去面試最重要
在BRAVA人民廣場技研中心，BRAVA高層用自己親身經歷傳授求職和面試時的經驗：面試時最大的技巧是不要刻意追求，真誠是面試官最為看重的品質。