在這種無領導小組討論形式中，應試者被組成若干組，人數四到八人不等，不指定負責人，大家地位平等，要求就某些爭議性比較大的問題，例如幹部提拔、工作任務分配、額外補助金分配等問題進行討論。在某些情況下，還要求小組形成一致意見，並以書面形式匯報。每個組員都應在上面簽字，以表示自己同意所做的匯報。
在無領導小組討論中，主考官評分的依據標準是：發言次數的多少；是否善於提出新的見解和方案；敢於發表不同的意見，支持或肯定別人的意見，堅持自己的正確意見；是否善於消除緊張氣氛，說服別人，調解爭議，創造一個使不大開口的人也想發言的氣氛，把眾人的意見引向一致；看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發言權。還要看語言表達能力如何，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力如何，看發言的主動性、反應的靈敏性等等。
作為應試者，如何在小組面試中「出彩」？
對自己充滿信心。無領導小組討論雖然是求職競爭者之間的「短兵相接」，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各個應試者都是一樣地公平競爭。
放下包袱，大膽開口，搶先發言。對於每個小組成員來說，機會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等於失去了考查的機會，結局自然不妙。當然，如果能在組織好表達材料的基礎上，做到第一個發言，那效果就更好，給人的印象也最深。
講話停頓時顯得像是在思考的樣子，這麼做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。另外，在電話面試和可視會議系統面試時，不要做思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。
論證充分，辯駁有力。小組討論中，當然不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是藉此考查一個人的語言能力、思維能力及業務能力，誇誇其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出醜，將自己不利之處暴露無遺。語不在多而在於精，觀點鮮明，論證嚴密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪。
尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向。相信每一個成員都想抓住機會多發言，以便「突顯」自己。但為過分表現自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責、惡語相向，往往只會導致自己最早出局。沒有一個公司會聘用一個不重視合作、沒有團隊意識的人。
千萬別搞「一言堂」。不可滔滔不絕，壟斷髮言，也不能長期沉默，處處被動。每次發言都必須有條理、有根據。
準備紙筆，記錄要點。隨身攜帶一個小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。
逐一點評，充當領導者。最好找機會成為小組討論的主席，以展示自己引導討論及總結的才能。尤其是對該問題無突出見解時，當主席實在是明智之舉。在討論結束之前，你將各成員交談要點一一點評，分析優劣，點評不足，並適時拿出自己令人信服的觀點，使自己處於討論的中心，無形中使自己成了領導者的角色，自然就為自己成功「入閣」增加了籌碼。
上交討論提綱。將最後討論紀要迅速整理成文，一目了然，上交主考官，既展示了自己流暢的文字功底，又給人辦事得力、精明能幹的好印象，這樣的人誰不愛？
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
如何向老闆提加薪
經常有朋友問我：職場上如何向老闆提出加薪的話題，這個話題實際上很難回答。老闆不一樣，個人的情況不一樣，是不好千篇一論的。試試下面的辦法：
1 明晰市場的行情：
自己所處的行業加上你處的位置，考慮你的薪資水平，如果在上游水平，老闆是不會隨意為你加薪的，除非有重大的貢獻或為公司創造了顯著的收益，否則別想。要想加薪只好另尋高就；
2 考慮加薪而不是離職：
如果你的薪資卻有增加的餘地，你又不想辭職。在和老闆談加薪之前最好拿出一個公司發展的中、長期的規劃，要明確你在這個規劃中所起的作用及不可代替的價值。特別要讓老闆明白你對公司的忠誠及你想長期為公司服務的理念。
千萬不要向老闆發最後通牒「不加薪就走人」，除非你找好下家了；
3 抓時機：
如果你和老闆的關係還可以的話，選擇談話的時機很重要。
要選擇老闆心情好的時機，比如你剛好完成了一個項目為公司掙了一大筆錢，要抓緊時機向老闆提出你的要求，成功的可能性極大。不是你完成的項目，在老闆高興的時候，一般你的要求只要不是很過分，多半會成功的；
4 對自己應該有合理的定位：
自己在行業內，在企業內的位置自己應該有一個明確的定位。不要攀比但也不要委屈自己。必要時可以明確地向老闆講明自己的想法，也可以委託好友迂迴的高速老闆：獵頭公司正在用雙倍的工資挖我到新的公司去，而我是對公司忠誠的不是很想離開公司，只是工資。只要你的定位準確，一般老闆會考慮的；
5 只談自己的事情：
不管採用什麼辦法和老闆談，只談自己的事情，不要牽連其他人，更不要約很多人一起談，造成老闆的反感或誤解。
對上溝通要有「膽」
儘管小王的業績比較突出，可在業務會上，上司很少表揚他，倒是那些業績平平的同事成了上司心目中的新寵。小王幾次想跟上司溝通，詢問上司對他的看法，可小王每當想敲上司的辦公室門時，又猶豫起來……直到有一天，還沒到公司統一發工資的日子，上司卻通知他去財務科領工資，他才知道被公司解聘了。小王百思不得其解。
對上溝通要有「膽」
原來公司領導聽說小王在外偷偷兼職，有吃裡扒外之嫌。其實小王是冤枉的，他根本沒有在外兼職，是他的同事嫉妒他業績出眾，打小報告誣陷他的。如果小王及時跟上司溝通，事情就不會發展到這種地步。
小王為什麼沒有膽量跟上司溝通呢？這是緣於陳舊的等級觀念。一般的員工總是認為溝通是上司對下級，哪有下級主動去找上司溝通的。這種偏見貽誤了員工主動與上司溝通的機會，結果是背著沉重的心理負擔而不能自拔。因此，企業員工要主動大膽地與上司溝通，徵求上司對自己的意見，及時消除上司對自己的誤解，或者了解上司的真實意圖，以便更好地工作。
在這方面，墨子的學生耕柱做得非常好。春秋戰國時期，耕柱是墨子的得意門生，不過，他老是挨墨子的責罵。有一次，墨子又責備了耕柱，耕柱覺得自己非常委屈，因為在許多門生之中，大家都公認耕柱是最優秀的人，但又偏偏常遭到墨子指責，讓他沒面子。一天，耕柱問墨子：「老師，難道我真的如此差勁，以致於時常遭到您老人家責罵嗎？」墨子聽後，毫不動肝火：「假設我現在要上太行山，依你看，我應該是用良馬來拉車，還是用老牛來拖車？」耕柱回答說：「再笨的人也知道要用良馬來拉車。」墨子又問：「那麼，為什麼不用老牛呢？」耕柱回答說：「理由非常的簡單，因為良馬足以擔負重任，值得驅遣。」墨子說：「你答得一點也沒有錯，我之所以時常責罵你，也只因為你能夠擔負重任，值得我一再地教導與匡正你。」耕柱從墨子的解釋中得到欣慰，放下了思想包袱。
自信：職場生存的準則
做好求職前的思想準備
給用人單位留下良好的「第一印象」。 剛畢業的朋友不要因為第一次擇業不夠理想就喪失信心，要抱定豁達樂觀的擇業態度，堅信「天生我材必有用」，「西方不亮東方亮」，逐步樹立多次擇業的觀念。要通過反覆比較，經過自身的不斷努力，在實踐中尋找適合自己的工作崗位。同時，還要改變一步到位的觀念。大學畢業生擇業一般很難一下子就能找到合適的理想工作，所以要樹立逐步到位的觀念，勤奮務實，努力上進，專心致志，勇於創新，正確處理人際關係，正確對待事業挫折，在曲折的工作經歷和多次的工作更替中，實現自己的人生抱負。 因此，要克服以下不良心理： 1.恐懼 恐懼是一種常見的心理症狀，是以發作性或持續性情緒焦慮、緊張、恐懼為基本特徵的一種病態心理。適度的焦慮可以使人產生一種壓力，增強積極向上、主動參與競爭的能力；過度的焦慮，則會干擾人的正常活動，產生較嚴重的心理障礙或疾病。 2.幻想 幻想是由心理衝突或害怕挫折引起的。在擇業中，有些大學生渴望競爭，希望能找到理想的單位、職業，但由於害怕面對嚴酷的競爭結果或屢受挫折後，而採取了一種逃避態度。幻想不參與競爭，「天上就能掉下餡餅」，如願以償找到理想工作；更有甚者，陷入自我欣賞、自我陶醉的深淵，幻想用人單位能主動找上門來，哪個單位錄用自己是其榮幸、「慧眼識金」等。有這種心理的大學生，很容易脫離現實，用幻想代替現實，不思進取，整日處於幻想狀態中，恍恍惚惚，使自己的擇業目標與現實產生很大的反差，這樣就很難找到理想職業，如願以償。 3.自卑 自卑是由於受到暫時性挫折而產生的一種心理障礙。大學生在擇業前，往往躊躇滿志、躍躍欲試，很想一顯身手、大展宏圖；而一旦受到挫折後，有時容易產生自卑心理，自信心大大減弱，自尊心受損傷，對自己全盤否定，感到一種空前的失敗和愧疚。從此自己看不起自己，自慚形穢，總是過低估計自己，這個不行，那個也不行。在擇業中，往往缺乏自信心和勇氣，不敢面對競爭。這在性格內向或有生理缺陷的學生身上表現較為明顯。自卑不僅使一些學生悲觀失望、不思進取、錯失良機，而且也有礙自身才能的正常發揮。過度自卑，還會產生精神麻木不振，心靈扭曲、孤獨、喪失生活信心等心理現象。 4.怯懦 怯懦在畢業生面試中表現尤為明顯。面試前，如臨大敵、緊張不安、手忙腳亂，大有「醜媳婦見公婆」之態；面試中，面紅耳赤、語無倫次、支支吾吾、答非所問、手足無措，辛辛苦苦準備的「台詞」、「腹稿」一急之下，都拋到九霄雲外，忘得一乾二淨；有的謹小慎微，深怕說錯一句話、一個問題答不好、就會影響自己的「第一印象」，以致縮手縮腳，影響正常水平的發揮。 為克服上述弱點，就要求畢業生平時要加強面試技巧的訓練，培養自己的應變能力和語言表達能力，以便給用人單位留下良好的「第一印象」。