對女性來說，進攻職場和進攻商場的模式是一樣的。所以，只要把進攻商場的策略合理的加以利用，職場自然不攻自破。
一、將購物模式擴大化
女性購物模式是一種很高級的行為模式。女孩子的購物模式是高度理性的，我們可以把她們的行為略分4個階段：
第一個——逛、看、比，這個過程相當於信息收集過程，與我們的市場調查一樣，考察款式、價格、店鋪情況等；
第二，女孩子單獨逛比較少，群體逛比較多，是團隊作業的，會一起討論各種因素；
第三，在完成討論後，會與店主頻繁地談判與溝通（討價還價的過程）；
第四，買完東西後繼續考察，看到更好的交易會後悔，說明具有很強的反思能力。
整個的行為過程中，比較、討論、溝通與反思，都是哲學和心理學中關於理性化行為的核心要素。而男性買東西的過程，一般會直接去到一個店看到自己想要買的用品，直接付款，整個過程沒有事先收集信息、討論、溝通、還價的環節，可能事後連後悔的能力都沒有，高度不理性。
但是在職場中間，男人的表現正好和女人相反，做生意的時候，會綜合分析競爭對手、討論如何打敗對手、成功後會總結經驗等，整個過程與女孩子的購物過程類似，是高度理性的。女孩子的職場行為類同於男孩子的購物行為模式，是比較簡化的過程。女性其實是具有這種高度理性化能力的，只是需要自我意識和自我調整，將自己的購物行為過程的理性充分運用到職場行為中間，就會在職場中增加勝出機會。
二、職場行為中性化
在職場中間，如果一個女性過度地把自己當成一個女性的時候，會吃很多虧的。對於管理者來說，當管理者接受過於女性化這個現實的時候，就不會對你認真，不會把你當成職場的專才去培養。如果在招聘的時候，表現出過於女性化的特點（比如臉皮太薄、動不動就哭等），可能連被錄取的資格都沒有了。
在職場中間，如果女性能表現出與購物行為類似的理性，那麼與男性的職業行為模式就沒有什麼區別，而一般的女孩子可能會在某一段表現比較突出，像剛才所講的4個環節中，如果能在其中某一段的處理上達到職業化，那麼已經不錯了；如果4個環節的女性優勢都能完全地發揮，那麼就會受到高度重視。
三、發揮溝通優勢
相比於男性，女性的特點是比較習慣通過溝通來解決問題，通過溝通來探討和解讀。
我們現在社會的自然發展，對溝通的需要越來越多。你會發現，有的公司雖然很大很有名，但是很大的公司里很有名的老闆不會溝通，不會和自己的職員溝通，很多時候需要專業的職業經理人來幫助其完成溝通。很多公司的HR經理人是女性，那是因為女性非常擅長給別人講道理。
溝通是有很多技巧的，比如我們通常通過含義傳遞法來進行溝通，由於我們人與人之間沒有固定的理解環境，含義傳遞法具有巨大的危害力，要用事實來說話，人們才容易達成一致。事實引起的爭議比較少，因為大家對於事實都是無可否認的，互相的看法、誤解及種種，每個人的定義是不一樣的，在只講模糊含義的情況下，位置高的人可能比較容易勝利。
女同學有一定的基礎學科學習，並且能夠在學校的時候有意識地鍛煉自己在這方面的溝通能力，那麼相信到企業裡邊，找到這樣一個溝通角色的工作是不難的。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
女生初進Office的職場禮儀
office是個很特別的地方，初入office的女生還真得掌握一些必要的禮儀，充分展現你優雅得體的內涵，以最快的速度建立良好的人際關係，自然也會得到老闆的重視,看看我們給你的建議。得體衣著不經意地流露修養衣著是第一眼的印象，所以特別重要。
「我們的公司對服裝方面要求不嚴，可有位新來的女職員穿得也太過分了。前些日子跟客戶談事時，竟然穿著迷彩紋獵裝式的衣服。如果只是同事也就算了，但是有客人，真沒面子。」這是位公司職員對新來女生的評價。初進公司在衣著方面不要走兩個極端過火和過於保守，不要把年輕人之間最流行的「松糕鞋」、「艷麗喇叭褲」、「超短裙」一下子都穿進公司以顯示你的前衛和吸引力。過樣會遭到男同事的猜測和不恭的玩笑，更易引起女同事的排斥。也不要過於正統，看到電視劇中公司職員都穿深色套裝，也效仿著買來一套。這樣並不能讓你得到更多的尊重。要留意公司的氣氛。
第一天進公司可以很正式，以後應該配合其他人的風格，如果大家都很正式穿套裝，你也穿好了。如果其他人隨便，你也要自然一些。注意交流上的細節微笑是你最好的武器，微笑可以最直接地得到對方的好感，也會意想不到地得到對方的原諒。
「我特別喜歡新來的那個同事的微笑，總是很親切很善意的樣子，如果她出點小錯誤也不會責怪她。」和別人交往時一定要注意微笑，不管是已經很熟的同事，還是沒見過幾次的陌生同事。說話時要看著對方，並且集中精神。
要讓對方感到你很重視他的意見，很想從他那裡得到業務上的知識，這樣對方有受到尊敬的感覺。學會主動和人打招呼，在電梯或洗手間遇到同事不要刻意迴避，儘量先和對方搭話。千萬不要裝做沒看見把頭低下，給人不愛理人的印象。
會打電話是第一步學會打電話，這是非常重要的。電話是公司的窗口，很多業務的第一次接觸都是通過電話。電話中的禮貌用語千萬不可省略。接電話時一定要說「你好，這裡是×××。」掛電話時也要多說幾聲謝謝，再見，非常感謝之類的話，而且說話的聲音不要過大，語氣要堅決並且速度應比平時說話快。這樣可以體現你的幹練和辦事效率。記住打電話人的名字，如果沒聽清不妨禮貌地再問一遍。如果沒聽清對方的名字就算了，會給自己帶來很多麻煩，上司也會覺得你做事不認真。
經常在電話機旁放一些小紙片和筆，為不在辦公室的同事留言。如果要找的人不在，你不要什麼都不問就把電話掛掉，要說「對不起，他不在座位上，你要留言或留下你的電話讓他打過去好嗎？」這樣的你會給對方留下良好的印象，也會給同事留下好印象。
職場禁忌5條
1、不要和女同事議論一起工作的人。
2、不要煲電話粥影響別人用電話。
3、不要用電腦聊天以為別人不知道。
4、不要對辦公室里同事間習慣省略用語不懂裝懂。
5、不要過分堅持自己的意見，世上沒有什麼太絕對的事。
別做老闆最不喜歡的十種人
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身在職場，最希望獲得老闆的肯定與認可，因為老闆的肯定與認可預示著你美好的前程。於是大多數職場中人都會按自己的方式去努力，以得到老闆的青睞。可恰恰有許多人即使工作很努力，甚至有很好的業績，不僅得不到老闆的承認，甚至老闆會對其表現出明顯的厭惡情緒。
為什麼會有這樣一種結果呢？這並不是老闆的偏見與不公平造成的，問題的根源還在員工自己。因為任何一個老闆都不可能不喜歡一個各方面都很優秀，而且工作努力並為自己創造了很好業績的員工。如果真是這樣的話，這位老闆的腦子肯定有問題。因而，碰到這種現象，我們一定要認真審視自己，看看自己到底在什麼地方令老闆不快。一般情況下，老闆除對工作懶散、業績較差的員工表現其不滿外，還對具有以下行為的員工表現出強烈的反感情緒。
1、亂嚼舌根者
許多員工工作努力、業績突出，就是管不住自己的一張嘴，常常把別人的缺點當作自己的談資，把公司的缺點和失誤當作宣傳、標榜自己的工具，在背後談**司及同事的缺點、講公司及同事的壞話成了自己的樂趣。這樣的員工即使工作再努力、業績再好，也是老闆不願意看到的。
2、公私不分者
這種現象一般出現在公司老員工身上。一般表現為自以為對公司作出過較大貢獻，在行為上顯得不拘小節，把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆，大到電腦、汽車隨便私用。用公司的電話解決私人問題，在工作的時間干私活等等。對這樣的員工，老闆雖然有時礙於面子不便當面表示不滿，但內心對這樣的員工是一萬個看不起。同時這種行為也暴露除了一個公司在管理方面的缺陷。
3、誇誇其談者
有一些員工憑著自己某些方面的優勢，目中無人，自認為對公司內、外一切事務明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。在他的眼裡，公司的其他員工都是無能之輩，毫無用處。取得一點成績便沾沾自喜，到處炫耀，從來不懂得自我批評是什麼東西。這樣的行為是職場的大忌！
4、一心二用者
隨著社會的發展與進步，個人就業形式、投資渠道逐漸多樣化，許多員工除固定工作外還在公司之外有一項或幾項兼職，有時還會以股民、炒房者、直銷員、保險代理人的身份出現在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦頭爛額，放在本職工作上的時間及其有限。這樣的員工根本就不可能得到老闆的肯定與認可。
5、三心二意者
身在曹營心在漢，處於一個公司不能安心工作，這山望著那山高，隨時準備跳槽。有這樣跡象的員工老闆怎麼能放心用你？
6、愛找藉口者
工作中出現問題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責任一味尋找藉口，在這樣的員工身上任何失誤的出現都有著他自認為非常合理的客觀理由。不能主動承擔責任的員工是永遠都不可能有發展前途的。
7、愛挑事端者
有一些員工自己為自己確立了救世主的身份，公司內部稍有不平之事便出面挑起事端。對這樣的員工老闆雖然有時表面上能夠誠懇接受其建議及要求，但內心卻對其恨之入骨，一旦有機會便會將之清理出公司。
8、心胸狹窄者
團隊作戰講究團結與配合，但許多職員心胸狹
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會說話 可幫你少奮鬥30年
如果你很會說話的話，應該會讓你少奮鬥30年的。