你來騷擾我，我躲著。他沒有目標，騷擾什麼去啊他？是吧。誤區：避而遠之的意思不是讓你就這樣放過這樣的人，你還要做出反擊的準備。告訴別人這樣的人的真實面目。讓其他人也防著這丫。
第一招：冷靜應付
女人在遇到性騷擾的時候切記一定要冷靜。只有使自己冷靜下來了，才能更好的讓自己的大腦迅速的運轉搜尋可以應付性騷擾的辦法。
不同的考慮：讓你冷靜不是讓你就這樣容忍。要奮起身繼續反抗，主要是不要讓自己的士氣倒下。冷靜想好辦法後，吧他制服。其實最好的辦法就是大喊：「救命啊——！」
第二招：不去理睬
這是個最直接的辦法。你只要不去理睬他，我想，沒有人可以再怎麼著你了。前提是他只是對你話語上的性騷擾。如果是行動上的，當然是要先逃離虎口，然後報警！
誤區：不去理睬不是讓你對此不做反映。記住，吃虧的是自己。不去理睬是指簡單的話語騷擾。
第三招：心理暗示
當然這裡的心理暗示是指你要做好準備和這個人「拼命」的準備。再心裡告訴自己這個人很好對付，不怕他，他就沒有機會。
女人的思路：為了清白之身我要誓死捍衛。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
「面霸」是這樣煉成的
又到高校畢業生離校的時候，幾多歡樂幾多夢想都在這個沉甸甸的季節。
感慨過後，還要面對更多實際的問題，比如就業。
不少準備好的同學已經開始轉戰各大招聘和眾多求職網站當中了，更有不少的畢業生已經接到了企業的面試通知。
如果你想成為面試高手———「面霸」，那麼請注意以下內容。
前期準備
硬體軟體都得備齊
接到了面試通知，高興之餘還應該做些什麼？當然是準備好需要的物品了。
首先要做的就是準備好相應的物品，比如畢業證、身份證、報名表、紙、筆、其他證明文件（包括所有的複印件）均備整齊，以備企業核查。
硬體物品準備完畢，還有相應的軟體———精神面貌。面試前注意自己的儀表，乾淨整潔、精神飽滿。在衣著方面雖不要特別講究，但也要注意大方，不可邋遢，儀表的處理要根據相應的職位要求。
東方愛嬰人力資源部主任高潔說：「接到面試通知後，要做好心理準備，如果是第一次面試，還要注意緩解緊張情緒。」
有的放矢
先得摸清底細
除了需要帶好資料物品，保持良好的精神面貌外，面試之前還應該再了解下企業的情況。
現在資訊這樣發達，上網就可以解決不少問題。要根據企業的情況及應聘職位的要求準備「功課」，了解得多心中也踏實得多。
還需要注意了解企業的所在地，尤其是第一次去企業的時候，起碼要知道在哪坐車、在哪換車並留出足夠的路程時間。如果地理位置不清楚，最好把企業地址寫好、寫清，以便問路尋找，也可以在企業通知面試的電話里將地址問清，否則到時找不到路可就難受了。
瀋陽嘉一影視有限公司人力資源部盧先生則提醒說：「一般來說，企業都是經過招聘會或者網絡報名後，經過篩選才會聯繫求職者面試，所以在面試的時候不要忘記自己的簡歷，同時根據企業的情況，有作品的要帶上，這樣能夠方便企業全面了解求職者。」
別太慌張
提前10分鐘到達就行
不少求職者到企業面試的時候，經常會提前很長時間到達。如果企業有會議室或者等候室還好些，沒有這些等候地的時候，求職者經常會在辦公區站著長長的排，其實提前10分左右是比較合適的時間。
高潔認為：「提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都會影響到求職者，起碼影響到求職者的心情。遇到沒有等候辦公室或者會議室的企業，面試者常常在辦公區等候，這個時候求職者就要注意一些小節了。比如不能高談闊論影響企業員工的工作。」
其實對於一些企業來說這也是個觀察的好機會———根據職位的要求看求職者是否有親和力、是否穩重等。其實最簡單的就是保持平和的心態，安靜地等候。
盧先生說：「一般來說企業都會根據安排跟求職者約定面試時間，不會出現大量人員等候的情況，所以不用過多擔心。」
注意禮貌
留好聯繫方式
面試的時候，講禮貌的人總是相對「吃香」一些。
在面試辦公室外等候的時候，要注意聽是否叫到自己，不要漫不經心，或者覺得等候時間長就先離開。當叫到你的時候，進面試辦公室應先敲門，不可貿然進入。進入面試辦公室後，要先跟面試官示意、問好後再坐下，當面試結束的時候要向面試官表示感謝並作告別。
高潔說：「面試結束的時候，一般面試官都會告訴求職者等待通知的時間，比如一周之內通知你是否被錄用或約下次面試，不用特意詢問。當然如果面試官沒有提到的話，應該問問。面試結束後需要等候企業的通知，不建議特地打電話詢問。如果企業覺得你合適的話，肯定會通知你的。」
盧先生特別提醒：「一定要給企業留好有效的聯繫方式，避免聯繫不到人的情況發生。」
臨場緊張
多做幾次深呼吸
與經常面試的人不同，初次面試的人難免會緊張。之前準備得越充分，緊張的幾率就越小。面試之前如果覺得緊張了，可以深呼吸幾次，心情會平靜得多。
面試時緊張很多人都有這樣的情況。如果有緊張到語速都不流暢的求職者，企業都會給予引導，幫助緩解緊張情緒，也會留出一定的時間緩解，這些都沒有關係。面試時緊張說明不了什麼，企業不會因為面試緊張就給求職者扣分。
一旦緊張了怎麼辦？業內人士均建議：先放緩語速，聽到提問後想一想再作答。速度放慢了，心情也就不緊張了。
職場「三國殺」某術
幾年前，人們對當年明月白話版的《明朝那些事兒》拍手稱絕；幾年後，人們對為曹操「平反」的新《三國》拍去板磚。曹操、劉備、孫權、諸葛亮、周瑜……這些折射著智慧與勇氣的名字以及他們的故事，如恆星般嵌入了歷史的天空。
然而，「一千個人眼中就有一千個哈姆雷特」。《三國》的故事在羅貫中的筆下就已經近似於一個傳說了，小說太過精彩，以至於一度讓人們忽略了史實。眼下，新《三國》電視劇熱播，對《三國》人物的熱議又重新升溫，人們熱衷於對相關人事進行探訪探究，在權謀與紛爭、聯盟與崩析的活劇里，那個古戰場似乎與當下硝煙彌散的現代職場別無二致……
無論如何，在散去了狼煙、湮滅了劍影刀光的今天，靜心重讀《三國》那一幕幕金戈鐵馬的崢嶸往事，或者今天的CEO們可以從中獲取一些遊刃職場的嶄新啟示。
曹操：膽識過人的「外企CEO」
曹操本紀：英雄未有俗胸中，出沒豈隨人眼底。功首罪魁非兩人，遺臭流芳本一身。文章有神霸有氣，豈能苟爾化為群。書生輕議冢中人，冢中笑爾書生氣。
即便幾百年解讀不休，一直到現在，曹操仍然是難以形容的一個人物，曹操的扮演者陳建斌認為，對曹操最好的解讀是他自己的文字。新《三國》中的三個領袖人物中，曹操屬於魄力型領導，「高幹子弟」，以大政治氣魄稱霸。之所以在三國中，他的地盤最大，最大的原因所在是他會用人，而且這所謂的用字，他處理得相當靈活。他曾下過「招賢令」，只要有一技之長，他就會用，不需要全才。在那個出門靠走的年代裡，這個前衛的「招賢令」，跟外企剛打入中國時的招聘啟事有何不同？一位在外企工作10年的HR經理LISIR，在看過新版《三國》後感觸頗深，「我很小的時候看過《三國演義》，說實話對曹操沒什麼好印象，可是在外企磨練了這麼久後，我覺得曹操身上有很多外企CEO的特質。」
權謀一：集思廣益
雖然《三國演義》給曹操打上了壞人的標籤，但是他的過人之處在書中也有體現，他深知三個臭皮匠頂個諸葛亮的道理，所以一遇到大事他就給謀士們開會，集思廣益，進而找到問題最佳的解決辦法。LISIR說：「在外企，大事小事都得開會，目的只有一個，集思廣益，從這方面看，曹操算是外企CEO的祖師爺了。」
權謀二：權謀分離
集思廣益能為曹操找到解決問題的好辦法，但為了達到最佳效果，曹操採用了權謀分離的辦法，即出主意的是一個人，辦事的是另外一個人，有時他連自己的敵人都敢用。攻打徐州就是最好的例子，他表面上是在幫助劉備奪回徐州，實則劉備就是他剷除呂布的一個棋子，他的離間計用得十分巧妙。
LISIR說：「權謀分離，這在外企的管理中是很常見的，比如一個新店開業，我們要動用地產、公關、銷售等多方關係，每件事都是有關聯的，一個人不可能把所有的事兒都做完吧，這樣做也能保證辦事的成果，畢竟在外企是成績論英雄的。」
權謀三：變無用為我用
挾天子以令諸侯，這是曹操的流傳千古之舉，可是大家有沒有想過，為何當時劉備、孫權都覺得天子無用，而偏偏挾天子這招被曹操所用呢？今時今日，我們可以說曹操謀略過人，因為這一招為他統一天下找了個名正言順的藉口，正所謂變無用為我用。
LISIR說：「如果放到現代，以曹操的謀略足以成為世界500強企業的CEO，他想的永遠不是眼前，而是更遠的將來，為了這個將來，他會使出很多手段，的確這樣的領導者，不會像劉備那樣被人愛戴，但他締造的成績，足以讓人稱道。」
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劉備：「國企」的領袖
劉備給兒子劉禪的遺詔：「勿以惡小而為之，勿以善小而不為。惟賢惟德能服於人。汝父德薄，勿效之。可讀《漢書》、《禮記》，閒暇歷觀諸子及《六韜》、《商君書》，益人意智。」
英雄不問出處。歷史上的許多英雄豪傑起家時，往往都依附於某一個軍事集團或政治勢力，大多數英雄都有過改換門庭的易主記錄。那麼，誰是史上易主最多的大英雄？在早前的易中天品三國中，易中天將這頂桂冠給了三國時期曾經十易其主的劉備，他是一位羽翼未豐時韜光養晦、一旦時機成熟便一飛沖天的絕世高手。現在商界盛行的什麼「借雞生蛋」、「借船出海」等招數，都是當年劉備玩剩下的。然而他最高明之處還不是這些，而是他的用人技巧，他不是靠意氣或者權術，而是靠性情，他的真性情雖沒讓他成就霸業，卻讓他千古流芳。這幾天，記者接到很多讀者的電話，其中一位國企老闆孫先生，就曾向記者感慨說：「如果國企老闆能當成劉備這樣，那企業定能長足發展了。」
權謀一：以德服人
《三國演義》記載，劉備經常痛哭，婆婆媽媽。事實上，劉備之所以能得民心，在於它能夠體恤百姓疾苦。劉備在平原相上最有名的故事是，郡民劉平派刺客去刺殺他，結果劉備折服了刺客，刺客不忍心告訴他實情後離開，正所謂「其得人心如此。」孫經理說：「能讓別人死心塌地為你幹活，可不是件容易事兒，我就常遇到手下表面上服從，背地裡說壞話的情形，怎麼辦？我看過很多企業管理方面的書，都沒有劉備給我的觸動大，那就是用真性情服人。」
權謀二：越挫越勇
歷史記載，劉備命途多舛，在他47歲之前幾乎品嘗失敗之果，算算他投奔過的人就有公孫瓚、陶謙、呂布、曹操、袁紹、劉表，妻室兒女被他人俘虜，就有4次之多，可以想像劉備的前半生流離失所不為過。然而直到他請出諸葛亮，並把之前人生的失敗扭轉為自己的能量之源後才成就一番事業，千古留名。
孫經理說：「男人的胸襟都是用委屈撐大的，人對於失敗有與生俱來的恐懼，而作為一位國企領導者，對上對下都要負責，擔子更重，不能遇見失敗和錯誤就撒手不管，應該找到癥結並努力解決才是好領導的素質。」
權謀三：破格提拔人才
定軍山一戰，黃忠臨陣斬殺曹魏主將夏侯淵，當時劉備不顧諸葛亮勸阻，提拔黃忠為後將軍，與關羽、張飛齊名。又如劉備在漢中正式稱王后，準備迴轉成都，行前選鎮守漢中的主將，大家都以為會用張飛，但結果劉備卻將資歷、軍職都低於張飛的魏延提拔上來，讓全軍驚訝不已。
孫經理說：「在外界看來國企不如私企靈活，不看實力看關係，如果領導者能夠學會破格提拔人才，才能讓那些有才能的人覺得有奔頭。就像劉備去請諸葛亮，前者47歲，後者不過27歲，前者是左將軍官銜，後者一介平民，能夠謙卑地去請賢一位晚輩，應學劉備。」
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孫權：「私企富二代」
陳壽評價孫權：屈身忍辱，任才尚計，有勾踐之奇，英人之傑矣。故能自擅江表，成鼎峙之業。然性多嫌忌，果於殺戮，暨臻末年，彌以滋甚。
19歲孫權從哥哥孫策手中接管家族基業，成為江東之主，開始長達52年的政治生涯。不同於曹操挾天子以令諸侯和劉備的以皇族後裔自居，孫權的家族算是自力更生、自主創業。正因此，孫權更懂得從投資到回報的有效手段，一出手就直達目標，不受太多規矩和人情的羈絆。私企老闆杜先生每天守著電視看新《三國》，對於炒得沸沸揚揚人物選得不好、歷史不對等他並不關心，他看中的是裡面的智謀，「孫權拿到今天就是成功的富二代，我的兒子現在就是富二代，如何能有膽識又有智慧地撐起家族企業，從孫權身上就能學到。」
權謀一：少謀也深算
出名要趁早，孫權做到了，和他作對的曹操按資歷是他父輩，小小年紀足智多謀，多次和曹操玩心眼：當關羽丟了荊州丟了性命時，孫權想把關羽頭顱獻給曹操，期待製造假象，把劉備復仇的矛頭引向曹操，難怪曹操自嘆，自己有25個兒子，若論詩詞歌賦，都比孫權強（例如曹植、曹丕），但論忍辱負重、縱橫捭闔，都難敵孫權。
杜先生說：「都說老謀深算，但少謀也可深算，現在社會發展快，年輕人比起年長者更容易適應快節奏，但要運用智慧，到關鍵時刻能想出辦法，作為企業領導者更應如此，畢竟聽完眾多建議後，最後敲定的是你。」
權謀二：「面子」即利益
真正有自信的人對他人是寬容的，對於很多人在乎的面子問題，孫權卻看得很淡，在攻擊關羽時，為了探軍情，他還打算自降級別，與關羽聯姻。當他知道東吳與劉備將有大戰時，提前與曹操拉關係，不惜極盡阿諛寫信，「上書稱臣，稱說天命。」他的大臣們都覺得自己的君王太沒面子，但為了各方利益，孫權還要講道理、做工作，安撫大臣們。杜先生說：「無奸不商，雖然有點諷刺的意味，但裡面仍有為人處事的大智慧，經營私企可以為了利益把自己的個性拋到一邊，更何況有些虛偽的面子問題。丟掉面子不僅是胸懷，更是一個人的強大氣場。」
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求職簡歷必須知道的4點
這段時間一直是畢業生找工作的高峰期，匆匆結束了校園生活，便已經開始了求職的生涯。求職是找工作的開始，也是職業生涯的必經階段。最近在和一些國外的朋友聯繫，大家也交流了一些求職的經歷，尤其是其中的一個加拿大的朋友，她是一個加拿大企業的HR，所以便和我聊了一些華人的求職看法。
打工仔10年經驗總結的6句話
好久沒有寫字了，今天受了打擊，心裡難過，想通過筆尖發泄一下，同時希望看過這篇的朋友，能走的更好，感覺自己在這些方面沒有做好，才迎來今天這樣的結果。