笑談熱愛工作的10條理由


  一、能按時起床,看見早晨八九點鐘的太陽。

  二、重溫兒時記憶。早晨離開家門,除了背包,額外拎一塑膠袋,兩隻蘋果,兩盒酸奶,或者隨便什麼零食。以備豐富一天的物質生活。活了幾十歲,形式上和上幼兒園沒什麼兩樣。

  三、辦公樓和圖書館隔一條馬路,午休時間可以散步過去,隨便找本畫報,抱著坐沙發上睡覺覺。熱愛看畫報,更熱愛看著畫報睡覺覺。

  四、有益於智力開發的excel表格。對這個東東情有獨鍾。因為工作原因,每天要做大量的表格,熟能生巧,日久生情,因為喜歡表格,所以熱愛工作。

  五、盼著小恩小惠。同事中總有出差的,免不了帶回地方特產旅遊紀念。麗江來的東巴文字桌擺,怎麼看都是一個大孩一個半大孩領一個小孩,叫編織人生;西藏來的加了魔咒的項墜;各個旅遊點都有賣的手鍊手機鏈;上海的鴨盹干貴陽的玫瑰糖。一一笑納。呵呵,敢不巴結我,我就狠狠嫉妒你們。

  我一次都沒派過出遠門,最遠的出差距離是40公里內畫圈,半天內來回。俺也是掂著他們的,每回都買好吃的燒餅,梅子干。好歹也是出差呀。

  六、送人玫瑰,手有餘香。單位有個規矩,凡當月過生日者,送好利來蛋糕券一張,鮮花一束。最喜歡挨部門給壽星送花,聽人家說謝謝,美的屁顛屁顛的。

  七、為了給職工創造一個更好的工作環境,每人發盆景一盆,不能養死。熱熱鬧鬧做衛生,清理工位上積壓的文件報表,給花花騰個大大的地方。每天勤勞的給它澆水,曬太陽。

  八、更多奢望。以為發花花了,保不準會給每個人發個荷蘭豬什麼的養養,等呀盼呀。每天按時上班。

  九、沒有荷蘭豬。養小魚三隻。曬水給魚魚洗澡。期待魚魚生小魚魚。

  十、沒了。領導說過水滿則溢,寫滿九條理由就可以了。

  總之一句話,俺就是熱愛工作。

如果看到這裡還沒有解决問題,請繼續往下看:

職場多學學「凹地效應」


   俗話說:人往高處走,水往低處流。在職場上大家都是擠破腦袋往上爬,但是職場人氣很重要,能聚集人氣的人才能爬得更高。正如大海處於低洼之地,所以能海納百川。 

    最近聽說了一個新詞「凹地效應」,就是指某個事物因為具有某些特徵或優點,從而對某些事物產生一種吸引力,導致這些事物向這個地方聚集。 

    凹地的特性是聚勢,人生聚勢的結局就是處世成功。如果你想擁有好人緣,提高自己的人氣指數,聚集一批好朋友,那麼就要讓自己成為一片「凹地」。 

    一個人只要具有「凹地」特徵,就能聚集人氣,自然有貴人相助。想做一片聚人氣的「凹地」當然也要具備幾個要素: 

    一是謙虛。不恥下問、不驕不躁、不矜不伐、深藏若虛、洗耳恭聽、虛懷若谷、擇善而從……在中華文字中如此表述謙虛的詞很多。    在現實生活中,謙虛謹慎者往往能夠顧全大局,尊重他人,團結協作,嚴以律己。在勝利、順境、成績面前,謙虛猶如一個冷靜的使者,教人自省自問,與心靈對話。 

    二是包容。林肯總統對政敵素以包容著稱,後來終於引起一議員的不滿,議員說:「你不應該試圖和那些人交朋友,而應該消滅他們。」林肯微笑著回答:「當他們變成我的朋友,難道我不正是在消滅我的敵人嗎?」這句話一語中的,讓人不得不佩服林肯的胸懷。 

    對手有時候就是我們潛在的朋友。能否包容,不僅是一種氣度雅量,也是一種處世藝術。 

    三是聆聽。有的人很受人歡迎,人人都喜歡與之結交。這種人往往人緣特別好,凡事比較容易成功,因為他們非常善於聆聽。多聽有助於信息的搜集、人事的觀察,還可以避免因多說話而造成的差錯,是現代人重要的修養之一。學會聆聽是處世的一個重要法寶,認真地聆聽別人,直到他們把話說完。堅持下去,你就會有意外的收穫。

每周二上午11點45分時壓力最大


  剛剛過完輕鬆的周末,多數人會認為周一是最糟糕的一天,但事實果真如此嗎?據英國《每日電訊》報6日報道,該國研究人員發現,英國半數職員在周二這一天感覺壓力最大。

  經過兩天的休息,大多數員工在周一都很懶散。人們還沉浸在周末的愉悅中,大腦的工作弦兒還沒繃緊,因此遲遲不願進入工作狀態。大家不時八卦一下,相互傳播周末打聽來的「小道消息」,一天很快就晃過去了。

  但一旦周二來臨,員工們就不得不面對現實了,人們瘋狂地閱讀前一天未處理的電子郵件,抓狂般地制定本周計劃。研究人員格雷厄姆?沃特斯表示:「許多人在周二會一直工作到午餐時間。大約在上午11點45分,大家終於弄明白要完成的工作有多麼繁重,壓力水平也就會迅速上升。」

  在接受調查的3000名英國工作者中,超過53%的人抱著「今日事,明日畢」的觀念度過周一這一天。約10%的人會登陸交友網站Facebook,瀏覽各種周末上傳的搞笑照片。不過到了周二,他們必須付出「加班幾小時」的代價彌補前一天浪費的時間。

  此外,超過半數的英國人感到每周有8小時處在「精神高度緊張」的狀態。12%的人認為老闆是自己壓力的來源,9%的人則把問題歸咎於同事。

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