主動是一種 特別的行動氣質，也就是說自己知道做有價值的事，不用別人去催。職場上的主動者，往往得以進入各行各業的高收入者階層。主動和被動雖然只有一字之差，但是 它們對工作的意義卻是完全不同的。許多人每天都在遲遲不願將自己的構想付諸於行動，也因此荒廢了許多的寶貴時間，以下總結出9招，相信按我們說的做，你也 會成為職場上幸福的主動者。
第1招：按部就班地行動
事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善於自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。
其實，對於我們每一個人來說，每當遇到那些不情願做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是「按部就班地行動」來完成它：從接到任 務的第一時間起，在自己的行事曆上用醒目的符號標註出截止的日期，並把任務均勻地分配在日程之內。這樣做，不但每天可以輕鬆地做完部分工作，而且由於時間 的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松後緊，最後讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業績，是不 可能超越一貫按部就班地行動的人的。
第2招：永遠現在進行時
有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎？不如先和朋友在MSN上 聊幾句，因為明天他就出遠門了，而客戶大概明天還在本城吧！如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧……
絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以「現在」這兩個字來想問題，把「明天」、「後天」、「下星期」想成遙遠的下個世紀 好了，做個「我現在就要開始工作」的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓 我們保持戰鬥欲望的行動力。
第3招：做個「凱撒大帝」
很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什麼追求和上進心，不太在意生活的品質。
看看另一些人是如何對待生活的：比如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學，比如讓孩子進了更優 秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎？每隔一段時間就給自己制訂一個目 標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情於工作最好的動力，當你終於可以為了卸下包袱鬆口氣時，你的目 標也會得以實現。
第4招：把你的鬧鐘撥快10分鐘
遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰願意不吃早餐、不化個精緻的淡妝就出門，慌裡慌張地去面對打卡機無情的判決呢？很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎麼解決。
其實這個秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家裡的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的 早10分鐘的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經開始發力衝刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人， 同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什麼呢，馬上就動手，從撥快手錶開始吧！
第5招：禮遇新人 主動占儘先機
很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流於形式，並不想彼此真正成為朋友。而對 於一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關係網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口？
下次有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在 於你以後的工作中，都會得到大家不遺餘力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕鬆編織一張人際網，占盡了主動的先機，何樂而不為呢？ ${FDPageBreak}
第6招：一杯咖啡時間
有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有「支使」他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由於個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這裡時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而後悔當初不如自己把事情幹了算了。
且慢，埋頭苦幹似乎真的不太吃香了！當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整 個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空餘時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡！這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工 作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這麼簡單而已！
第7招：開門見山地陳述觀點
在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。
拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多麼謙遜，也請不要在會議上說類似 我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心裡給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自 己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。
第8招：讓桌面永遠保持乾淨
這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。
辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚；桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另 類，他的高明之處在於：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家 的人，一定特別願意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。
第9招：3分鐘之內結束私人電話
誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事後，不接著開始無邊無際的閒聊呢？
一天的工作時間就那麼長，學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響 你的情緒，不管是愉快的，還是不輕鬆的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以，在3分鐘之內結束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
大學生要如何度過職業的「浮躁期」？
隨著7月的到來，2009屆畢業生開始告別學校，在人生的舞台上開始了一個新角色。一家企業負責人告訴記者：「公司「80後」的新員工在進入企業的3個月內流失率非常大，可達60%—80%。」據調查，對於初入職場的畢業生來說，在剛進單位的前3—6個月的試用期中，是跳槽最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業的浮躁期。
探究浮躁根源
大學生產生浮躁現象在某種程度上是正常的。對於剛出校門的大學生來說，由於剛踏入社會，對社會的現實和職業的認識還不太清楚，所以對待這段浮躁期要有充分的認識。產生這種工作浮躁主要是基於以下幾方面：
1.理想與現實的脫離。雖然當前的大學生很清楚大學生就業形勢的嚴峻，但在工作上都仍然會出現一些比較理想的想法。在一旦發現與他們所想像的理想的工作存在很大的差距，於是，就會出現一些跳槽的現象。
2.急於求成的心態。初入職場的大學生往往會非常積極，充滿工作激情。從工作的第一天起，每人都有一番雄心壯志，希望在工作中儘快脫穎而出，走上管理階層。然而，一旦自己在短期內的努力，沒有馬上得到回報，就會認為這公司不重視人才。殊不知，也許你就是一個潛力股，領導會在對你考查一段時間後，會讓你從事更多的更重要的工作崗位，但由於一個急於求成的心態，讓成功與你失之交臂。
3.「圍城」的心態。剛參加工作的大學生在和自己同學交流的過程中，很多人都表現出對目前工作的不滿，甚至對別人的離職特別不了解，認為那麼好的工作怎麼會離職那，這就是一種「圍城」的心態。當出現這種浮躁心態的時候，有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業的問題。沉下心來，踏踏實實地干一段時間，當真正的融入到企業里干一段時間後，也許你會重新找到自己的定位，發現自己的價值。
學會給浮躁期降溫
如何能夠平穩地度過浮躁期，儘快的進入工作角色，可以從以下幾方面著手：
1.了解公司的發展戰略。只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠對公司充滿信心，也會找到自己的定位和今後努力的方向，這樣個人目標和公司目標就會有機的融合到一起，自己與公司共同成長。所以，在參加工作時，不要把眼光只局限於公司的現狀，眼前的利益，要多和領導溝通，深刻認識到公司的發展方向和前景。
2.融入公司，創造良好的人際環境。對於新員工來說，在短期內離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂。新員工要主動地去和老員工溝通，在最短的時間內能夠成為這個大家庭中的一員，體會到和大家相處的快樂，為自己搭建一個良好的人際平台，利於今後工作的開展。
對於初入職場的人，你必須清楚的認識到，現在自己還不是一顆珍珠，你還不能苛求立即被別人承認。如果要別人承認，那你就要由沙子變成一顆珍珠才行，若要是自己卓然公眾，那你就要努力使自己成為一顆珍珠。成長的道路是痛苦的，蝴蝶在由蠕的時候，也是醜陋和痛苦的，但一旦衝破了繭的束縛，就將化為美麗的蝴蝶，得到真正的自由和快樂。
順利度過浮躁期
90天裡學什麼？幹什麼？交什麼作業？
建立人和，熟悉環境
在10天內認識你同部門的所有人，在30天內認識與你工作有關的絕大多數人，以20人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個並不容易。
進入工作
工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發傳真。
恰當表現
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班干。踏實則表現在不挑揀、幹活有始有終，圓滿完成。
好學很重要，與新人的身分最相稱
一個就是問，問專業、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重複請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因為易生誤會。
博取信任三部曲 成為老闆愛將
以下是《殺戮戰場66招》作者楊偉凱累積豐富的職場經驗，所提出的3個建議：
首部曲：深諳老闆的好惡。
想讓老闆喜歡你，第一步要先讓老闆不討厭你，大多數老闆都非常主觀，如果有一件事或一個行為，正好犯了老闆的忌諱，想翻身就很困難。 例如，有些老闆非常注重細節，每件事都想了解，如果你寫e-mail給其它部門或境外同事而不CC(副本抄送)給他，他會很在意。就算你之前表現得再好，也會功虧一簣，老闆心中永遠會有個疙瘩，覺得你不夠尊重他，沒把他放在眼裡。
和老闆培養默契的最好方法就是學會「永遠讓你的老闆先說話」與「聽指令」。最笨的部屬就是在老闆開口之前，搶先說出自己的想法。聰明的部屬懂得發問，詢問主管的想法，聽完之後再複述一遍，並在其中加入自己成熟的意見，再次詢問老闆的看法——讓主管知道你不但是一個會聽指令的人，同時也是一個有思考能力的人。
二部曲：展現誓死效忠老闆的誠意。
不被老闆討厭只是消極的做法，更積極的是「讓老闆喜歡」，成為老闆的愛將、最信任的部屬。如何做到呢？必須從了解老闆的偏好、滿足他的需求做起。 例如，老闆的價值觀與工作哲學是什麼？現階段他最想完成的是哪些工作？他最討厭的部門與仇人是誰？他喜歡用電子郵件、電話、留紙條或親自到辦公室和員工互動？他喜歡自己想解決方法？還是希望部屬提供幾個方案讓他「欽點」？他喜歡部屬簡要報告或詳細報告？ 每位主管都有不同的偏好，身為部屬必須掌握主管的習性，同時努力配合，才能得到老闆的器重。
有些老闆不喜歡員工只會提問題、而沒有解決方法，遇到這種老闆，在向老闆反映問題時，心中就得預備好幾個解決方案，當老闆問你：「你覺得應該如何解決？」才能適時回答：「有3個方法可以解決，第一是O、第二是OO、第三是OOO。」再讓老闆決定採用哪一個方案。 每個人都有不同的個性和做人處事的風格，這就是主管的偏好，現在就拿起筆來，寫下你老闆最討厭及最喜歡的10件事，如果你寫不出來，趕快詢問同事。
三部曲：幫老闆立功。
想成為老闆心目中的愛將，需要具備「拋頭顱、灑熱血」也在所不惜的精神，如果沒有這種精神及氣魄，就準備當個平凡的上班族吧！ 如果你被老闆認定是自己人，出去就是代表老闆，你的一言一行及功過，都會算老闆頭上，其它部門及大老闆若對你的工作表現持肯定態度，你老闆也會雨露均沾，大家會稱讚你老闆：「這麼會用人，而且訓練有素。」
職場上的工作其實沒那麼困難，只要有心，一定可以做到讓別人滿意，等這些讚許聲傳回你老闆耳里，就是大功一件，以後還有什麼更重要的項目，老闆一定第一個想到你，因為你能為老闆建立功績。(取材自《殺戮戰場66招》，商周出版。)
職場自我激勵試試這四招
工作效率不高、工作表現不如預期、人際關係出了問題……一些年輕上班族初入職場，各種負面因素剝奪了他們的自信，專家教職場新人4個簡單的「小動作」，來幫你消除工作所帶來的負面影響：1.抓住空當，磨鍊你的熱情即使一天只有15分鐘也好，每天花一點時間在自己最喜歡的興趣上，比如利用上班前和另一半吃頓早餐；晚飯後整理陽台的花花草草；或上網和計算機玩15分鐘的圍棋。如此會讓你更容易找回對工作的熱情。2.寫下讓你感到驕傲的努力準備一張小卡，每天至少寫下3件讓你感到驕傲的事情。這裡指的不是你今天又接到一筆多大的案子，而是當你已經付出百分之百的努力去準備，即使最後提案並沒有通過，也應該寫下來鼓勵自己。如果你真的想不出來自己到底做了哪些努力，或許可以找個值得信任的同事幫助你。3.準備一個「獎狀」公布欄在家裡找一個你每天最常經過的一面牆，掛上一個小小公布欄，把所有能夠展現自我價值的「獎狀」都貼在上面：比如說辛苦設計的提案報告封面；被老闆稱讚的一封E-mail；或是生日時同事合送你的乾花。每天經過看一眼，你就能吸收它帶給你的正面能量。當然也要記得每個月更新。4.專注於如何解決問題停止任何負面的、責備自己的想法，專注於如何解決問題。或許在電話或計算機旁貼一個禁止標誌，可以提醒自己不要陷入負面的思考中。
如何提高工作效率？
一場金融風暴，令不少職場中人擔心會被淘汰。職場的確是個汰弱留強的地方，不過與其擔心被裁員，倒不如努力做好工作，在逆境中發揮更高的工作效率。 要提高工作效率，最簡單的方式就是提升對工作的熟練程度。新入職同事因為對工作內容感到陌生，自然未能充份發揮最佳的工作效率。就算經過一段時間，完全掌握目前崗位的工作要求，卻隨時因為工作內容的變化，面對新的工作安排及要求，不得不再重新學習其它工作技能，這也會直接減慢工作速度，工作效率自然不如理想。 熟習工作技能 針對「熟練程度」的提升，員工們應先為自己的職業路向定位，通過學習，迅速提升自己在某方面的能力至合理標準，甚至超出水平。正所謂「熟能生巧」，當某部分的工作速度加快後，便可以把省下來的時間，用作學習其它部分，提升工作效率。當然，也可以選擇專注發展個人的強項，令水平提升至最高。 說及工作效率，也就是對時間觀念的加強。一般工作效率不高的員工，都是對時間管理的概念較為薄弱，只會接受上級分派工作，心態過於被動，未能有效地運用自己的時間。他們大多數不知道自己的時間是如何花掉的，只感到一天的時間飛快地過去，還沒有完成甚麼事情，便已經到下班時間了。他們亦不會明白自己所花的時間是否合理。 提升效率方法 職場內時間就是資源，當企業都在爭分奪秒地爭取更好的業績時，員工應配合其步伐，假如發覺自己時間概念不夠強，可以從兩方面著手處理： (1)了解自己每天工作時間的分配，找出浪費時間的原因，並且分析這個現象的成因，到底是因為工作時受到太多不速之客打擾，抑或是工作間太噪雜而未能集中精神等，這一切都要針對及正面解決。 (2)利用工具協助自己，如日程表或行動計劃表等，清楚列明每天工作的內容，每小時內到底要處理甚麼事情。每天有良好的記錄，就可以定出更有效的工作程序，達到提升工作效率的目的。