22歲的葉眉大學畢業後，憑藉著名牌大學的畢業證應聘到了某跨國集團中南分部工作。與她一起應聘來的，還有另外一個男孩。公司總監說，兩個職位，一個是技術部的經理助理，一個是普通的銷售人員，試用期3個月，優異者任經理助理。
葉眉的一根弦便繃緊了。怎麼說，自己也是名牌大學畢業的高才生，對手不過是普通三流大學畢業的。不說職位高低，起碼也得為自己的學校爭點光啊。
自此，葉眉一日三餐，幾乎都靠泡麵維持，每天過著家——單位——家兩點一線的生活。然後是無休止的加班。但葉眉的投入，並沒有把太多精力放在工作上。更多的時候，她是在觀察那個男孩。他在電腦前做什麼？他去辦公室是不是跟領導打小報告？同事被他幽默的話語逗得哈哈笑，是不是他刻意拉攏同事關係？甚至，為了阻礙他工作的進展，葉眉處處為難他。他要去檔案室查資料，她故意讓相關人員不給他；他在策劃部做方案，她故意拔掉電源的按鈕……諸如此類。葉眉想，只要他的工作不能順利完成，經理助理的職位就與自己更近了。
不想3個月後，總監宣布他出任經理助理，而信心滿滿的葉眉，被派往銷售部。葉眉心中不滿，更疑惑。她不明白，剛進公司時比自己遜色的對手，怎麼就強過自己，受到總監的青睞？
坦白地去問總監。總監只笑不語。半晌，在一張紙上畫了一根線，問葉眉，如何讓這條線變短？葉眉二話不說，從直線上截斷幾截，這不就變短了嗎？總監搖搖頭，說，這是最低級的作法。然後拿起筆在直線的旁邊畫了一根更長的直線，意味深長地說，有時候，過於關注對手本身，處處設防而忽略自己的提高，只會讓對方變得更強大，更上進。
畫一根比對手更長的線，而不是攔截，對手才會變得弱小，自己才會變得強大。這就是職場的奧秘……
總監話音落地時，葉眉的臉已經羞得通紅，她終於明白自己敗在了哪裡。
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投資高手的共同特質
成功的投資人身上都有一些共同特質，這些特質能讓你在如今市場低迷期認真地思考去向。
特質一：堅持
只要不放棄就無所謂失敗。在投資中，堅持的意思是不放棄對市場的關注、對機會的發掘。熊市是最好的鍛煉自身投資能力的時期，因為它會給你有更充裕的時間來思考。一切貴在堅持，任何市場都是周期波動的，而機會始終留給有準備的人。
特質二：耐心
市場總是有低迷期，任何時期都存在價值窪地。成功投資者，他們在市場機會沒有到來之前非常有耐心。其實只要人類的創造力沒有枯竭，那麼從長期來看，任何市場都是向上的。所以，如果你想把投資理財作為一生的事業，那麼在市場低谷時介入會比在泡沫膨脹起來後要好得多，儘管可能會忍受相當長時間的寂寞。
特質三：謹慎
只要是投資就會有風險，所以做任何投資都要謹慎為上。謹慎是在儘可能了解市場並掌握其規律之後，權衡好風險和收益，讓潛在收益大於潛在風險。很多投資者失敗的原因就在於被一時的勝利沖昏頭腦，忽視風險，忘記謹慎原則。
特質四：認真
只有認真才能把事情做好，若投資不專注學習研究、積累經驗，純屬人云亦云而毫無自己主見，這樣在複雜專業的投資活動中是不會成功的。投資經驗遠比專業更重要，而經驗來源於積累和認真。
特質五：獨立
獨立並不是否定專家管理，而是要有自己的判斷力；獨立不盲從，就是要對自己負責。當「專家」喊出「牛市1萬點」時，其實他們根本不用負責任，但是投資者要對自己的錢負責。真正的投資大師都有自由的思想、獨立的精神。
特質六：通達
影響金融市場價格變動的因素非常多，所以投資高手必須通達，了解市場心理，懂得政策制度的方向，理解宏觀經濟背後運行的規律等等。通達的另一層含義是會變通，世間萬物都處在不斷變化中，唯一「不變」的就是「變」，墨守成規的人在投資上註定失敗。在變化中尋找規律，這也是投資充滿魅力的原因。
（文章由諾亞財富管理中心提供）
超七成職場人工作倦怠
日前，由全國多家人才網站以約100萬上班族資料庫為基礎進行的《2008中國職場人士工作倦怠現狀調查報告》顯示，有74.6%的上班族對工作產生了倦怠，天津每100人中有11人對工作有嚴重倦怠感，其中大專學歷和本科學歷人群出現工作倦怠比例較高，男性比例與程度高於女性。
職業倦怠比例 三資企業員工最高
現今，國際上普遍採用三個指標來衡量職業倦怠程度，即情感衰竭指標、玩世不恭指標、個人成就感程度。根據一個人同時具有衡量工作倦怠的三項指標的數量，又將工作倦怠分成了低、中、高三個等級。有一種症狀為輕度工作倦怠；有兩種症狀為中度工作倦怠；同時具備三種症狀為嚴重工作倦怠。調查顯示，三資企業在職人士出現工作倦怠的比例最高，其次是政府機關或事業單位。對於企業人員，從調查結果來看，市場部人員工作倦怠較高，情況最為嚴重，其次是研發人員和客服人員，而行政人員工作倦怠程度最輕。
不同年齡人群 年輕人比例最高
調查發現，在不同年齡階段的人群中，25歲以下的人群中有近四分之一出現工作倦怠，比例最高，而45歲以上的人群則表現出沒有明顯的工作倦怠現象。此外，從個體特徵看，缺乏耐久力、外控力的人，低自尊、神經質的人，以及剛參加工作時間不長、未婚、家庭成員關係不好的人也有可能出現工作倦怠。
專家解讀
導致工作倦怠有三大類因素
北京師範大學心理學系許燕教授稱，導致工作倦怠有三大類因素，首先是單位發展理念、文化與個人的理念是否一致，單位是否為職工提供有競爭力的薪酬。其次是個人承擔的工作或者角色方面的因素，包括：工作量、加班情況、工作職責是否明確，以及在工作中的人際關係；最後是包括年齡、教育程度、婚姻狀況、性別等個人特徵方面以及個人對工作的態度。
消除倦怠調節好心態很重要
對於工作倦怠的職場人士，許燕教授開出了一劑「良藥」：有工作倦怠情緒的人，首先要調節好心態，期望值不要過高；要注意轉移情緒、消除怨氣。當受到壓力威脅時，不妨與家人或親友、同事一起討論，可以聽音樂、旅遊等來分散倦怠情緒。此外，單位管理者也應調整相關政策、制度、工作安排等，應創造良好的工作氣氛。（記者 單學熙）
情感低落持續兩周以上警惕抑鬱症
案例：近一個月以來，今年剛剛30歲的王先生總莫名其妙地感覺自己渾身乏力，經常失眠，無論幹什麼都提不起來興趣。他說：「我覺得心跳比以前快。」自己去做了幾次心電圖，結果醫生都說沒什麼問題。後來，又覺得吃的東西在胃部堵著，「我的胃裡好像長了東西，阻礙了食物的消化。」他又查了胃鏡，結果一切正常。這兩周，他又反覆查了腸鏡，還洗了次腸。「我怎麼會沒問題呢？怎麼我感覺自己的病是越來越嚴重了呢？」王先生愁眉苦臉地說，現在情緒很低落，甚至想到了死。
職場女白領 高薪族的酸甜苦辣
高薪是每個白領追求的目標，身在職場，誰不希望自己的工作有一份令別人羨慕令自己充裕的高額薪水？但電視劇《劉老根》中有一句耐人尋味的台詞，說是「高官不如高薪，高薪不如高壽，高壽不如高興。」可見高興才是人生的最高境界。