為期兩天的2010年山西省新春人才招聘大會昨天結束，下周的周三、周五、周六還將會分別有三場的招聘會，針對大學畢業生招聘高峰即將到來，專家提醒廣大求職畢業生，在面試的時候需要注意一些事項。
專家指出，招聘面試時需注意以下六點：一是個人信息要保護，畢業生在填寫個人簡歷時，不要在規定的表單以外的地方填寫自己的聯繫方式，這樣會導致不安全情況發生。
二是面試地點要留意，大學生在面試時一定要認真確認面試地點，正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位要警惕。
三是遭遇「強制性」體檢時要注意，如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意，單位不應當指定某醫院，而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所，如遇到此類情況請不要相信，發現被騙應及時報警。
四是非法費用不要交，任何招聘單位以任何名義，向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行為都屬於非法行為，求職者遇到此類情況要堅決拒交，並向招聘單位所在的地區的勞動保障部門舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
五是不要輕信外地上崗的承諾，對外地企業或某外地分公司、分廠辦事處的高薪招聘，無論其待遇多麼好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信招聘者的口頭承諾，一是不去，二是到勞動保障部門諮詢，並辦理相關的手續。
六是簽訂勞動合同須謹慎，與用人企業簽合同時，求職者要「三看」：一看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或用含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任等。
總之要牢記一條，在任何單位就業都必須簽訂書面合同，即使試用期內，也要與對方簽訂用工合同。
如果看到這裡還沒有解决問題，請繼續往下看：
中年人成功求職的秘訣
找准突破口
同事老張，原來在單位幹過工會主席，能寫會說。買斷工齡後，夾在大學生中在人才市場找門路。遭遇了奚落和白眼後，老張調整了思路，專找招聘單位的冷門作為突破口。得知一家企業要招聘辦公室主任，老張沉著應戰，力舉自己的工作業績和組織才能。雖然年輕主管對此不屑一顧，但幸好有一名副老總坐鎮。副總現場出題，問老張怎樣高效率地組織會議，怎樣讓員工敬業愛崗等等。由於是本行，老張侃侃道來後，還即興起草了一份企業管理綱要。這些上佳的表現不得不使幾位主管對他刮目相看。老張被現場錄取。
點評：薑還是老的辣。幾十年工作經驗的積澱是中年人身上不可多得的財富和實力所在。即使多次被拒，但總會有一扇大門向你敞開。關鍵是要找到求職的切入點，自己的潛能與用人單位的要求不謀而合時，不僅能順利對接，甚至還有可能「高就」。
以勤能補拙
當今處於信息高度發達的年代，跟不上潮流，一專不能多能是中年人求職最大的一塊「軟肋」。鄰居老郭從工廠行管處分流時，對電腦操作、現代化的企業管理根本摸不著門。
一家合資企業主管得知他的知識背景後，戲稱他連倉庫保管員也幹不了。老郭聽了不服輸，他發了狠勁，自費參加了現代物流管理、實用電腦操作等幾個培訓班，一口氣拿下了4個「紅本本」。再去應聘時，老郭已經是「今非昔比」，專業理論講得透，電腦活兒玩得轉，當即被這家企業聘為倉管員。一年後，由於他工作縝密，忠於職守，又被提拔為倉儲部門的主管。
點評：與應屆大學生同台競技，中年朋友固然存在著諸多劣勢，但只要沉下心來，肯下真功夫，主動將自己回爐，掌握一到兩門熱門行業的專業知識或操作技能是完全做得到的。
當前，除了中年人應擇時善變外，各相關部門不能只關注大學生的就業問題，也應該為中年人求職創造更多的便利。
大學生就業困惑盤點
近日，一份「大學生職前調查大行動」的調研出爐，揭露了一些大學生普遍遭遇的求職困惑。
前途迷茫沒信心
高達86%的大學生反映，對於自己所學的專業不太了解，不清楚自己的就業方向，因為缺乏必要的定位，感覺前途比較迷茫，在當前就業難的現狀中，想要謀得一份滿意的工作普遍表示缺乏信心。
自我認知偏差大
78%的大學生自我認知比較欠缺，主要表現為自卑和自負兩大類。自卑型的同學往往對職場產生恐懼心理，逃避就業。而自負型的則恰恰相反，過分自信，非名企不去，非高職不入，在求職中不斷地挑選工作，無形中失去一些機會。
優勢不明空自卑
在「請你說出自己的優勢」提問中，有近50%的同學回答：說不清楚；26%的同學回答：好像沒有優勢；20%的同學能列出1-2條，僅有14%的同學能夠說出自己3條以上的優勢。
無從選擇考何證書
對於與自己專業有關、無關的證書，很多大學生不知道如何選擇。因為缺乏對職業定位的把握，所以容易隨波逐流，什麼熱門考什麼，別人說好就是好，會計證、人力資源管理助理、駕照、英語四六級等跟風考證，投入了時間和精力，問及哪張能為將來的發展加分卻一臉茫然。
畢業該往何處去
大三的學習結束，接下來就是為實習和求職而絞盡腦汁，可是自己的發展方向在哪？對口的專業就業領域在哪？該找怎樣的實習單位？該去怎樣的行業和企業求職？
簡歷亂投沒人理
網上投簡歷，看到合適的職位，鼠標一點方便輕鬆，更有甚者做好簡歷後設置關鍵詞進行群發投遞，結果系統投遞後自己也不知道投了哪家公司，這種沒有定位、盲目海投的結果，終究難有HR理會。
面試無數沒offer
有的同學個人有一定優勢，尤其在製作簡歷方面有獨到之處，容易得到用人單位認同。但他們頻繁去企業面試，說明本身的職業生涯規劃不夠明確，還有不少人片面追求高薪，結果不僅浪費大量時間和金錢，還錯失了就業良機。
就業情報太短缺
很多同學說，面試後才知道，自己所學的知識跟企業需要的技能差得太遠，達不到企業的要求，有的說自己選專業的時候明明是熱門，可臨到畢業才知道早已供大於求，根本找不到專業對口的職位。
考研出國前途憂
有的同學說，既然就業難，那就選擇考研或出國，暫時避開獨木橋，說不定能找到另一片職場桃花源。可時下大學生考研的高淘汰率不容樂觀，出國留學的就業前景也大不如前，就業前景令人憂心。
綜上所述，大學生在求職過程中遇到的這些困惑，恐怕還得歸結為大學生在校期間嚴重缺乏職業規劃以及忽略就業能力的培養所造成的。現在很多大學生對於就業的認識多是紙上談兵，缺乏核心能力，所掌握的專業知識和技能也無法滿足崗位所需。大學生們有必要好好利用假期對自己的職業規劃做個梳理，針對自己的職業傾向和個性，詳細分析自身的上升空間及本身存在的問題，綜合各方面因素給自己制定長遠的職業發展目標。
七妙招告別職場抑鬱症
一、假想敵
面試：本科生PK掉碩士生
我是北師大文學院的應屆本科生，畢業當前，忽然意識到自己即將失去學校這一個十多年的保護傘了，而且，外面還是一個經濟危機蔓延的社會。即便如此，我並不膽怯，學長們年年談就業，現在輪到自己正式上戰場，興奮勁兒蓋過了本該有的戰戰兢兢。提著數易其稿的簡歷，我開始了在網上和現實招聘會上四處奔波的旅程。